ЦУР Алтайского края обучил 27 сотрудников министерств и ведомств управлению госпабликами
Госпаблики – официальные страницы органов региональной, муниципальной власти и подведомственных им организаций.
Как вести официальные страницы в социальных сетях, что изменилось в работе с ними после вступления в силу 270-ФЗ — «закона о госпабликах», а также, как сделать эти страницы интересными и полезными для читателей, рассказали сотрудникам министерств и ведомств Алтайского края специалисты Центра управления регионом.
Программа повышения квалификации госслужащих по теме «Госпаблики: как социальная трансформация и развитие цифровых коммуникаций в Алтайском крае» прошла на площадке АлтГУ с 14 по 16 июня.
Основа курса этого года — построение эффективных коммуникаций и координация подведомственных организаций в законодательном поле. Три дня эксперты ЦУР читали лекции и проводили практики для сотрудников госорганов, ответственных за ведение соцсетей. Такую программу ЦУР организует второй год подряд при участии Правительства Алтайского края.
“Разрабатывая эту программу вместе с АлтГУ, мы сконцентрировались на официальных страницах органов власти. Есть, с чем работать на региональном и муниципальном уровне. Из 3,2 тысяч официальных страниц ведут работу порядка 2,3 тысяч пабликов. Нам предстоит отладить этот механизм”, – отметил руководитель ЦУР Евгений Нечепуренко.
По словам замруководителя ЦУР Ивана Фомина, он рассказал специалистам о системе формальных и неформальных коммуникаций госслужащих с учетом новых нормативных документов, регулирующих аспекты медиакоммуникаций в госуправлении.
“Далеко не в каждом субъекте РФ организовано такое обучение — в этом плане наш регион один из немногих. Цель программы в этом году – рассказать о функциях и задачах госпабликов, изучить нормативно-правовые акты. На практике мы с коллегами закрепили навыки работы с данными выгрузок из систем, их анализ и передачу в подведомственные организации. Уделили внимание контролю исполнения”, – пояснил Иван Фомин.
Сотрудники ЦУР Алтайского края выражают благодарность АлтГУ за прекрасную организацию, помощь в подготовке учебного плана и комфортные условия проведения программы. Подобные программы в регионе планируется проводить и для представителей других организаций, задействованных в системе госпабликов.
40 % барнаульцев надеются на премию по итогам 2025 года
В Барнауле 40 % трудоустроенных горожан рассчитывают получить премию по итогам 2025 года. Такие данные приводит сервис по поиску работы SuperJob в своём исследовании. При этом 30 % опрошенных отметили, что в их организациях практика годовых бонусов отсутствует вовсе, а 19 % не ждут выплат из-за сложного финансового положения работодателя.
Чаще на премию надеются мужчины (43 % против 37 % у женщин) и молодые специалисты до 35 лет – среди них бонусы ожидают 45 %. Наиболее оптимистично настроены барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей в месяц: в этой категории премию прогнозирует 51 % респондентов.
Однако планы компаний не в полной мере соответствуют ожиданиям сотрудников. Лишь 19 % работодателей готовы премировать весь штат, а 25 % планируют выборочные выплаты для отдельных специалистов или отделов. Ещё 27 % организаций заявили, что новогодних бонусов не будет, а почти треть компаний до сих пор не приняла окончательного решения.
