Торговые сети Алтайского края работают в обычном режиме
По данным управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры ведомство на постоянной основе мониторит ситуацию на потребительском рынке.
На сегодня продовольственные товары и товары первой необходимости представлены в розничной сети края в ассортименте, товарные запасы ретейлеры пополняют на регулярной основе, дефицита товаров нет.
Обеспеченность продовольственными товарами в магазинах от 2 (по скоропортящимся продуктам) до 60 дней, непродовольственными товарами – от 19 до 49 дней. Это соответствует средним показателям за весь период наблюдения. По информации крупных торговых сетей, включая местные компании, в сентябре – октябре снижение запасов по продовольствию и товарам первой необходимости, перебои в их поставках не фиксировались.
Кроме того, по данным профильного управления, нет и снижения маркетинговых мероприятий — акций, которые, в частности, проводит торговая сеть «Мария-Ра». Как правило, сроки действия акционных каталогов — 2 недели, запуск новых происходит по средам. В пресс-службе «Мария-Ра» также подтвердили: все службы компании работают в штатном режиме.
Компании в Алтайском крае сохраняют все логистические цепочки, замещают продукцию ушедших торговых марок и развивают новые маркетинговые проекты. Кроме того, новые условия, связанные с частичной мобилизацией, не влияют (не оказывают существенного влияния) на развитие торговой отрасли.
«Доставки продуктов осуществляются по графику. Для исключения рисков срыва срока отработки магазинов товаром мы подали списки сотрудников на отсрочку от мобилизации, — сообщили в пресс-службе «Мария-Ра».
Барнаульская станция скорой помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей
Барнаульская станция скорой медицинской помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей в номинации «За трудоустройство молодёжи в организациях непроизводственной сферы» регионального конкурса «Лучший социально-ответственный работодатель года». Подробнее о работе врачей и фельдшеров узнала наша съёмочная группа.
Работа в скорой помощи — ежедневный вызов. Эта профессия требует собранности, ответственности и умения быстро принимать решения в экстренных ситуациях, ведь от этого нередко зависит человеческая жизнь. А для этого нужны люди, полные сил, знаний и желания помогать. В барнаульской станции скорой медицинской помощи знают об этом не понаслышке. Руководство всячески привлекает молодёжь.
«Именно трудоустройству молодёжи мы уделяем особое внимание. Современные технологии развиваются: новые аппараты для реанимации, ИВЛ, специальные наборы для помощи детям и женщинам. Это требует новых знаний. Мы делаем упор на молодых сотрудников, чтобы они могли работать на этом современном оборудовании и показывать результаты», — сказал главный врач станции скорой медицинской помощи Барнаула Евгений Зулинский.
В учреждении уже несколько лет активно действует институт наставничества. Опытные врачи и фельдшеры передают свои знания и умения молодым специалистам. За последние три года через институт наставничества прошли около 80 молодых специалистов. По их словам, помощь наставника сложно переоценить.
Для привлечения и удержания молодёжи на станции скорой помощи мотивируют и материально. Например, молодые сотрудники после окончания целевого обучения получают единовременную выплату при трудоустройстве в размере трёх окладов, фельдшеры — ежемесячную выплату в размере 6 тысяч рублей в течение первых трёх лет работы. Помогают им в том числе и с жильём.
Организация — активный партнёр городского кадрового центра «Работа России», постоянный участник ярмарок трудоустройства. Станция скорой медицинской помощи также сотрудничает с образовательными организациями, проводит профориентационную работу со школьниками и студентами.
Всего на станции скорой помощи в Барнауле работает около 150 молодых специалистов. Привлекает в профессии многое. В том числе перспективы профессионального роста. За последние 3 года 100 молодых специалистов прошли профессиональную переподготовку, из них 16 человек получили повышение в должности.
Сплочению молодёжи, их адаптации в коллективе способствуют корпоративные мероприятия. Среди них конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой врач». Молодые специалисты принимают активное участие в спортивной жизни коллектива.
Таким образом, Барнаульская станция скорой медицинской помощи создает целый комплекс условий для того, чтобы молодые специалисты могли не только прийти в профессию, но и успешно развиваться, закрепляться на рабочих местах и вносить вклад в спасение человеческих жизней. А заслуженная награда победителя краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За трудоустройство молодёжи» — это важный стимул для новых успехов и движения вперёд.
