Зарплата работников реального сектора экономики вырастет на 28 % в Алтайском крае
К такому соглашению пришли правительство региона вместе с профсоюзами и работодателями. Подробности смотрите в нашем сюжете.
25 ноября состоялось подписание дополнительного соглашения к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и правительством Алтайского края на 2021–2023 годы, а также регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022–2024 годы.
Губернатор Виктор Томенко отметил, что размер минимальной заработной платы в Алтайском крае увеличится на 28 % — до 16 638 рублей. С учётом повышающих коэффициентов, которые действуют в разных районах края, размер минимальной заработной платы в 2022 году составит более 19 тысяч рублей.
Глава региона также отметил, что в соглашении отразилось последнее решение президента страны об увеличении показателей прожиточного минимума и МРОТ на уровни, превышающие темпы инфляции, а именно на 8,6 %.
Изменение также коснулось темпов роста заработной платы в зависимости от её уровня.
«Поменялись параметры ускоренного роста заработной платы в отдельных отраслях, на отдельных предприятиях. Если средняя заработная плата по итогам 2021 года сложилась в конкретной организации в размере меньше 22 тысяч рублей, то на следующий, 2022, год она должна подняться не меньше чем на 20 %. Если она сложилась в размере от 22 тыс. до 35 тыс. рублей, то на 10 %. Если заработная плата больше, то работодатели должны индексировать ее в соответствии с уровнем инфляции», — пояснил глава региона.
В трёхстороннее соглашение внесён дополнительный ряд обязательств работодателей по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Среди них – предоставление вакцинированным труженикам двух дополнительных выходных с сохранением заработной платы. Второе — для вакцинации и формирования иммунитета тружеников старше 60 лет будут переводить на 4 недели дистанционной работы.
Глава региона поблагодарил руководителей предприятий и организаций реального сектора экономики, которые регулярно принимают меры по повышению оплаты труда. Органы власти также ведут системную работу по повышению оплаты труда краевым и муниципальным бюджетникам. В регионе их около 160 тысяч человек.
Виктор Томенко напомнил, что в текущем году приняты дополнительные решения об увеличении в 2021 году расходов консолидированного бюджета на выплату заработной платы работников бюджетных учреждений практически на 2,2 млрд рублей.
«Последние три года общий фонд заработной платы в консолидированном бюджете растет не меньше чем на 10 %. В течение года мы также принимаем дополнительные решения, поэтому эти цифры по итогу года превышают 10 %. Завтра на сессии краевого Законодательного Собрания мы во втором чтении будем принимать консолидированный бюджет. В документе также заложен значительный рост фондов оплаты труда», — рассказал Виктор Томенко.
В новой редакции соглашения также зафиксированы обязательства по внедрению в организациях профессиональных стандартов, повышению квалификации работников.
Документы подписали губернатор края Виктор Томенко, координаторы сторон краевой трехсторонней комиссии — исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края Виктор Мещеряков и председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Иван Панов, а также руководители краевых объединений строителей, лесопромышленников, жилищно-коммунальных организаций, агропромышленного комплекса, зернопереработчиков, дорожного хозяйства, наземного городского электрического транспорта и автомобильных перевозчиков, сообщили в пресс-службе правительства края.
От одинокого ожидания к жизни в кругу заботы: как изменились дома-интернаты в Алтайском крае
Утро. Для кого-то это привычная суета, а для кого-то – тихое ожидание помощи, поддержки, простого человеческого участия. Но кто поможет тому, кто остался совсем один, чье здоровье требует постоянного внимания, а родных рядом нет? Ответ на этот вопрос знают в Алтайском крае, где система социальной поддержки делает акцент на главном – на качестве жизни и атмосфере тепла.
Сегодня дом-интернат – это уже не стереотипное учреждение с больничными коридорами. Благодаря реализации национального проекта «Семья» и внедрению системы долговременного ухода здесь создаются условия, приближенные к домашним. Современное реабилитационное оборудование – важная, но не единственная составляющая.
«Мы создаем условия, приближенные к теплой, домашней обстановке», – отмечает Алексей Зубриков, директор Озёрского психоневрологического интерната.
И это чувствуется. Общие гостиные для общения, живые уголки, уютные пространства – все это формирует новую среду, где важна не только медицинская помощь, но и эмоциональный комфорт. Как говорят сами проживающие, важнее всего, чтобы рядом были близкие по духу люди и чувствовалась забота.
Кому может быть предоставлено место в государственном доме-интернате?
В 16 учреждениях социального обслуживания края, среди которых 5 психоневрологических интернатов и 3 дома-интерната для престарелых, постоянно проживают более 5000 человек. Право на размещение имеют:
- Инвалиды I или II группы.
- Пенсионеры по возрасту.
- Люди, которые не могут полностью или частично себя обслуживать или передвигаться без посторонней помощи.
- Те, кто не может жить самостоятельно и при этом не имеет близких родственников, обязанных по закону обеспечивать уход.
Основные условия для оформления:
- Постоянная или временная регистрация на территории Алтайского края.
- Наличие пенсии (по старости или по инвалидности).
- Отсутствие медицинских противопоказаний.
Как оформить?
Для получения подробной информации и консультации необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения по месту жительства.
Все контакты размещены на официальном сайте Министерства социальной защиты Алтайского края.
Также можно позвонить по телефону горячей линии: 8 (3852) 27-36-38.
