Штраф за нарушение ПДД в России увеличили в пять раз
Госдума РФ 20 июня 2018 года приняла правительственный проект закона об увеличении в пять раз штрафа за нарушение правил пересечения дорожных путей. Теперь несоблюдение ПДД на ж/д переезде будет стоить нарушителю пять тысяч рублей.
За 2016 год в РФ произошло более 200 столкновений автотранспортных средств с подвижными составами, из них 56 столкновений − с пассажирскими и пригородными поездами, которые привели к невосполнимым человеческим потерям, травмированию людей и существенному экономическому ущербу, который составил для владельцев инфраструктуры железнодорожного транспорта за 2016 год около шести миллионов рублей.
«В настоящее время усматривается явное несоответствие меры ответственности степени общественной опасности противоправного деяния. Предложенные меры административно-правового воздействия позволят изменить к лучшему положение дел в сфере безопасности движения через железнодорожные пути», – сообщают в Государственной Думе РФ.
Штрафы за нарушение ПДД планируется направлять в региональные дорожные фонды.
Фото: pixabay.com
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
