Жителей районов края проконсультируют по вопросам ЖКХ посредством видеосвязи
Жителей районов Алтайского края будут консультировать по вопросам ЖКХ посредством видеосвязи. Такой проект запускает «Центр жилищного просвещения» региона.
Проект реализуется на средства федерального гранта. На дистанционных занятиях посредством видеосвязи люди могут задавать интересующие вопросы экспертам. Это альтернатива звонкам на горячую линию. В рамках проекта уже запущен портал, на котором можно найти ответы на популярные вопросы жителей со всего края, а также видеофильмы, брошюры и методические рекомендации. Кроме того, на базе Центра жилищного просвещения работает общественная приемная «ЖКХ-контроль». За два года его сотрудники оказали реальную помощь уже двум с половиной тысячам жителей региона. А еще семь тысяч граждан получили консультативную поддержку по вопросам ЖКХ на выездных семинарах.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
