Эксперты: когда выгоднее всего брать отпуск в 2026 году
Эксперты Авито Работы проанализировали график выходных и праздничных дней в 2026 году и выяснили, в какие периоды выгоднее всего брать отпуск, чтобы отдыхать дольше и не терять в заработке.
Эксперты Авито Работы проанализировали график выходных и праздничных дней в 2026 году и выяснили, в какие периоды выгоднее всего брать отпуск, чтобы отдыхать дольше и не терять в заработке.
1. Какие самые выгодные месяцы для отпуска будут в 2026 году?
При планировании отдыха в 2026 году имеет смысл учитывать, как количество рабочих и праздничных дней влияет на отпускные. Если задача — получить максимально возможную сумму выплат, целесообразнее оформлять отпуск в те месяцы, где рабочих дней больше всего. В следующем году это прежде всего июль, в котором насчитывается 23 рабочих дня, а также апрель, сентябрь, октябрь и декабрь — по 22 рабочих дня.
По установленным правилам отпускные в России считают исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев. Если сотрудник получает 100 000 руб/мес., его средний дневной заработок составит 3 412,97 руб. Именно эту сумму он получит за один день отпуска, а заработная плата будет считаться отдельно исходя из общего количества фактически отработанных рабочих дней в месяце.
Если же цель — продлить отдых, а не увеличить сумму отпускных, логичнее смотреть на май. В этом месяце в России несколько государственных праздников, к которым можно «присоединить» дни отпуска, поскольку официальные праздничные дни не включаются в оплачиваемые отпускные.
2. Какие самые невыгодные месяцы для отпуска в 2026 году?
С финансовой точки зрения самые невыгодные месяцы для отпуска в 2026 году — январь, февраль и май. В этих периодах либо слишком много праздничных дней, которые не входят в оплачиваемый отпуск, либо мало рабочих дней в месяце — из-за этого стоимость рабочего дня оказывается выше, а сами отпускные — ниже.
3. Как выгодно продлить отдых в декабре 2026 — январе 2027-го при минимальных тратах отпускных дней?
Наиболее выгодный вариант — оформить отпуск с 25 по 30 декабря. В этом случае можно взять всего 6 отпускных дней, а фактический период отдыха может составить 17 дней: с 25 декабря 2026 года по 10 января 2027 года, включая новогодние каникулы.
Такой отпуск позволит не только увеличить длительность отдыха, но и увеличить размер итоговых выплат: в декабре 2026 года — одном из месяцев с наибольшим числом рабочих дней — оформить отпуск достаточно выгодно.
Пример расчета при окладе сотрудника 100 000 руб/мес.
Число рабочих дней в декабре 2026 года — 22.
Стоимость одного рабочего дня в декабре: 100 000 / 22 = 4 545,45 руб.
Средний дневной заработок для отпускных: 100 000 × 12 / (29,3 × 12) = 3 412,97 руб.
Отпускные за 6 дней (25–30 декабря): 3 412,97 × 6 = 20 477,82 руб.
Зарплата за фактически отработанные 18 дней декабря: 4 545,45 × 18 = 81 818,18 руб.
Итого доход за месяц: 20 477,82 + 81 818,18 = 102 296 руб.
То есть сотрудник получает выплату, превышающую месячный оклад на 2 296 руб., и при этом тратит лишь 6 отпускных дней, чтобы непрерывно отдыхать 17 дней.
4. Как выгодно продлить отдых в майские праздники 2026-го?
С точки зрения расчета отпускных брать отпуск в мае невыгодно, поскольку в этом месяце много государственных праздников. Однако если хочется максимально продлить отдых при минимальных тратах отпускных дней, можно взять отпуск с 4 по 8 мая — тогда сотрудник получит 11 дней непрерывного отдыха — с 1 по 11 мая. При этом будут потрачены всего 5 отпускных дней. Однако нужно учитывать, что в этом случае доход сотрудника будет меньше месячного оклада.
Пример расчета при окладе сотрудника 100 000 руб/мес.
Число рабочих дней в мае 2026 года — 19.
Стоимость одного рабочего дня в мае: 100 000 / 19 = 5 263,16 руб.
Средний дневной заработок для отпускных: 100 000 × 12 / (29,3 × 12) = 3 412,97 руб.
Отпускные за 5 дней (4–8 мая): 3 412,97 × 5 = 17 064,85 руб.
Зарплата за фактически отработанные 14 дней мая: 5 263,16 × 14 = 73 684,21 руб.
Итого доход за месяц: 17 064,85 + 73 684,21 = 90 749,06 руб. Это на 9 251 руб. меньше, чем обычный доход за месяц, но зато сотрудник получает 11 дней непрерывного отдыха, потратив при этом всего 5 дней отпуска.
Чтобы не потерять в доходе, можно взять отпуск с 25 апреля по 10 мая, однако в этом случае придется потратить уже 14 дней отпуска — 1 и 9 мая не берутся в расчет отпускных, поскольку это праздничные дни.
Число рабочих дней в апреле 2026 года — 22.
Стоимость одного рабочего дня в апреле: 100 000 / 22 = 4 545,45 руб.
Отпускные за 14 дней (25 апреля–10 мая): 3 412,97 × 14 = 47 781,58 руб.
Зарплата за фактически отработанные 18 дней апреля: 4 545,45 × 18 = 81 818,18 руб.
Зарплата за фактически отработанные 14 дней мая: 5 263,16 × 14 = 73 684,24 руб.
В таком случае сотрудник получит за апрель и май: 47 781,58 + 81 818,18 + 73 684,24 = 203 284 руб. Если выбрать такой вариант отпуска, сотрудник окажется в плюсе на 3 284 руб. за два месяца и получит 17 дней непрерывного отдыха — но при этом потратит 14 дней отпуска.
5. Какие ключевые изменения вы ожидаете в производственном календаре 2026 года по сравнению с 2025-м?
Основные изменения в производственном календаре 2026 года по сравнению с 2025-м — это более продолжительные январские выходные. Новогодние каникулы в 2026 году станут длиннее и продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. При этом часть выходных перенесена: постановлением Правительства выходные 3 января и 4 января перенесены на 9 января и 31 декабря соответственно. Также в 2026 году не предусмотрено рабочих суббот: в отличие от производственного календаря 2025 года, в 2026 году не будет ни одной шестидневной рабочей недели.
6. Какие стратегии оптимизации отдыха вы рекомендуете — например, присоединение отпуска к длинным январским или майским каникулам?
Если цель — продлить отдых при минимальном расходе отпускных, имеет смысл присоединять отпуск к длинным праздничным каникулам. Например, перед новогодними праздниками выгодно оформить отпуск с 25 по 30 декабря 2026 года. Это позволит отдохнуть почти три недели — с 25 декабря 2026 года по 10 января 2027 года — потратив всего 6 дней отпуска, при этом отпускные рассчитываются особенно выгодно, поскольку декабрь — месяц с большим числом рабочих дней.
Аналогично в мае можно «пристыковать» отпуск к праздничным дням: оформив отпуск с 4 по 8 мая, сотрудник получает 11 дней непрерывного отдыха, используя всего 5 отпускных дней. Также можно взять по 4 дня отпуска с 10 по 13 марта, с 8 по 11 июня или с 2 по 6 ноября — в каждом из этих вариантов получится 9 дней непрерывного отдыха. Если же хочется увеличить и длительность отдыха, и сохранить доход, можно взять отпуск с 25 апреля по 10 мая — в этом случае 14 дней отпуска обеспечат 17 дней непрерывного отдыха, а доход за два месяца при этом будет даже выше среднего.
7. Как влияет туристическая сезонность на распределение отпусков?
Летние месяцы традиционно остаются самыми популярными для отдыха среди сотрудников — июль и август, когда климат благоприятен, дети на каникулах, и большинство людей планируют поездки именно в этот период.
8. Какие ошибки чаще всего совершают сотрудники при планировании отпуска?
Часто сотрудники не учитывают производственный календарь и праздничные дни: берут отпуск в периоды, когда много нерабочих дней, и в итоге получают меньше отпускных, чем могли бы. Еще одна распространенная ошибка — сотрудники не учитывают, что ежегодный отпуск по закону можно делить на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Из‑за этого многие планируют короткие отпуска без привязки к обязательной длинной части, теряя возможность оптимально распределить отдых и увеличить его длительность при сохранении финансовой выгоды.
9. Какие универсальные советы вы бы дали сотрудникам для выбора оптимальных дат отдыха в 2026 году?
В первую очередь имеет смысл заранее проверить производственный календарь и понять, как распределяются рабочие и праздничные дни: чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск с точки зрения суммы общего дохода за месяц. Второй шаг — учитывать праздничные периоды. Если цель — продлить отдых при минимальном расходе отпускных дней, лучше выбирать май, где много государственных праздников, которые не включаются в оплачиваемый отпуск.
Также важно заранее планировать свой отпуск, учитывать периоды пиковой нагрузки в команде и требования к обязательной 14-дневной части отпуска. Тем, кто рассчитывает на более высокие выплаты, стоит избегать месяцев с малым количеством рабочих дней и частыми праздниками, тогда как тем, кто стремится к более длительному отдыху, наоборот, следует воспользоваться длинными праздничными периодами.
