Уровень зарплаты в обрабатывающей промышленности Алтайского края увеличился почти на четверть
Об этом на аппаратном совещании в правительстве Алтайского края рассказал министр промышленности и энергетики региона Вячеслав Химочка.
По данным Алтайкрайстата, зарплата в обрабатывающей промышленности по итогам 2023 года увеличилась практически на четверть, составив 51 тысячу рублей. В добыче полезных ископаемых ее уровень достиг 77,8 тысячи рублей (120,5 %), в энергетике — 52,9 тысячи рублей (118,3 %).
По словам министра, наибольший уровень зарплаты по отраслям промышленности отмечен в производстве вагонов — 67 тысяч рублей (131 %), автокомпонентов — 66,5 тысячи рублей (131 %), электроники — 66,3 тысячи рублей (114,6 %), химических продуктов — 60,7 тысячи рублей (117 %).
Лидерами по темпам роста заработной платы стали предприятия, выпускающие одежду, котельное оборудование и продукцию оборонно-промышленного комплекса. В этих отраслях уровень оплаты труда вырос более чем на 40 %.
«Численность работающих в обрабатывающей промышленности увеличилась до 92,3 тысячи человек (+1920 человек). Наибольший прирост отмечен в выпуске автокомпонентов (+854 человека), производстве техники и оборудования (+519), вагонов (+421), химических веществ (+291), одежды (+183)», — рассказал Вячеслав Химочка.
Напомним, индекс промышленного производства в 2023 году составил 105,8 %, это самый высокий показатель в крае за последние 16 лет.
При этом промпроизводство в России в 2023 году выросло на 3,5 %. Этот показатель считается в натуральном выражении, то есть сравнивается количество единиц продукции, произведенной в году, а не их цена. Иными словами, при расчете показателя исключается влияние инфляции. В целом с 2018 года объем производства промышленной продукции в натуральном выражении увеличился более чем на 14 %.
Барнаульская станция скорой помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей
Барнаульская станция скорой медицинской помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей в номинации «За трудоустройство молодёжи в организациях непроизводственной сферы» регионального конкурса «Лучший социально-ответственный работодатель года». Подробнее о работе врачей и фельдшеров узнала наша съёмочная группа.
Работа в скорой помощи — ежедневный вызов. Эта профессия требует собранности, ответственности и умения быстро принимать решения в экстренных ситуациях, ведь от этого нередко зависит человеческая жизнь. А для этого нужны люди, полные сил, знаний и желания помогать. В барнаульской станции скорой медицинской помощи знают об этом не понаслышке. Руководство всячески привлекает молодёжь.
«Именно трудоустройству молодёжи мы уделяем особое внимание. Современные технологии развиваются: новые аппараты для реанимации, ИВЛ, специальные наборы для помощи детям и женщинам. Это требует новых знаний. Мы делаем упор на молодых сотрудников, чтобы они могли работать на этом современном оборудовании и показывать результаты», — сказал главный врач станции скорой медицинской помощи Барнаула Евгений Зулинский.
В учреждении уже несколько лет активно действует институт наставничества. Опытные врачи и фельдшеры передают свои знания и умения молодым специалистам. За последние три года через институт наставничества прошли около 80 молодых специалистов. По их словам, помощь наставника сложно переоценить.
Для привлечения и удержания молодёжи на станции скорой помощи мотивируют и материально. Например, молодые сотрудники после окончания целевого обучения получают единовременную выплату при трудоустройстве в размере трёх окладов, фельдшеры — ежемесячную выплату в размере 6 тысяч рублей в течение первых трёх лет работы. Помогают им в том числе и с жильём.
Организация — активный партнёр городского кадрового центра «Работа России», постоянный участник ярмарок трудоустройства. Станция скорой медицинской помощи также сотрудничает с образовательными организациями, проводит профориентационную работу со школьниками и студентами.
Всего на станции скорой помощи в Барнауле работает около 150 молодых специалистов. Привлекает в профессии многое. В том числе перспективы профессионального роста. За последние 3 года 100 молодых специалистов прошли профессиональную переподготовку, из них 16 человек получили повышение в должности.
Сплочению молодёжи, их адаптации в коллективе способствуют корпоративные мероприятия. Среди них конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой врач». Молодые специалисты принимают активное участие в спортивной жизни коллектива.
Таким образом, Барнаульская станция скорой медицинской помощи создает целый комплекс условий для того, чтобы молодые специалисты могли не только прийти в профессию, но и успешно развиваться, закрепляться на рабочих местах и вносить вклад в спасение человеческих жизней. А заслуженная награда победителя краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За трудоустройство молодёжи» — это важный стимул для новых успехов и движения вперёд.
