Завершился окружной этап Всероссийской премии «Экспортер года» в Сибирском федеральном округе
Одним из лидеров СФО по числу отмеченных экспортных проектов стал Алтайский край.
Победители СФО определены решением комиссии, состоящей из представителей федеральных министерств, Российского экспортного центра и бизнес-сообщества. Всего определены лидеры в 18 номинациях, каждый из них номинирован на финал федерального конкурса.
Лидерами СФО по числу отмеченных экспортных проектов стали Новосибирская область (17 мест), Омская область (10 мест) и Алтайский край (8 мест).
В 2022 году в условиях барьеров и ограничений внешняя торговля Сибирского федерального округа показала положительную динамику.
«Вырос товарооборот с ключевыми партнёрами из дружественных стран в первую очередь за счёт экспорта в страны СНГ, Ближнего Востока и Юго-Восточной Азии», — сказал первый заместитель министра промышленности и торговли РФ Василий Осьмаков. В качестве примера участникам рынка он отметил успешное продвижение продукции обрабатывающих отраслей сибирскими предприятиями за рубежом.
Также отмечен рост показателей государственного стимулирования экспорта. В 2022 году более 3,3 тысячи субъектов МСП СФО получили поддержку Центров поддержки экспорта, объем оценивается в $ 197,7 млн. Это говорит о высокой внешнеэкономической активности субъектов малого и среднего бизнеса. Среди победителей и призеров «Экспортера года» в Сибири четверть относятся к категории МСП.
Награждение победителей и призеров состоится 12 сентября в Красноярске. Лучшие экспортёры страны будут награждены на Международном форуме «Сделано в России» при участии первых лиц правительства РФ в октябре 2023 года.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
