В Алтайском крае зафиксировали 66 случаев заражения коронавирусом
За сутки выздоровели 29 пациентов, смертельных случаев — 6, из них от коронавирусной инфекции — 3.
Всего в крае инфицированных — 12 846, количество выписанных по выздоровлении — 11 447 человек. Таким образом, на сегодняшний день проходят лечение 987 человек, из них в госпиталях находятся 985 пациентов, амбулаторное лечение получают 2 пациента.
На 18 сентября в Алтайском крае зарегистрировано 66 новых случаев заболевания коронавирусной инфекцией: Барнаул — 41, Заринск — 5, Рубцовск — 4, Славгород — 3, Поспелихинский район — 2, Бийск, Камень-на-Оби, Новоалтайск, Бурлинский, Заринский, Зональный, Каменский, Косихинский, Крутихинский, Советский, Шипуновский районы — по 1 заболевшему.
Общее число заболевших коронавирусной инфекцией составляет 12 846 человек, в том числе 997 детей до 17 лет включительно. Из общего числа заболевших 179 случаев — завозные, 6866 случаев — по контакту с ранее заболевшими лицами, 3940 — у больных внебольничной пневмонией, 3723 — у заболевших ОРВИ, в 5183 случаях — бессимптомное течение. Тяжелобольных – 127, на аппарате ИВЛ – 59.
Всего выздоровело 11 447 человек, из них за прошедшие сутки — 29 пациентов.
За весь период скончались 412 человек, за прошедшие сутки — 6 пациентов, от COVID-19 — 3, иные причины смерти — 3 человека. От коронавирусной инфекции всего скончались 163 человека, по иным причинам смерти — 245 человек; на экспертизе — 4 случая.
Всего за весь период пандемии заболело жителей городов и районов края: Барнаул — 6437, Алейск — 62, Алейский район — 16, Алтайский район — 25, Бийск — 943, Баевский район — 19, Бийский район — 76, Благовещенский район — 104, Бурлинский район — 62, Быстроистокский район — 8, Белокуриха — 41, Волчихинский район — 40, Егорьевский район — 45, Ельцовский район — 1, Залесовский район — 66, Заринск — 167, Заринский район — 27, Завьяловский район — 28, Змеиногорский район — 282, Зональный район — 65, ЗАТО Сибирский — 30, Калманский район — 49, Камень-на-Оби — 115, Каменский район — 26, Ключевский район — 53, Косихинский район — 31, Красногорский район — 18, Краснощековский район — 10, Крутихинский район — 42, Кулундинский район — 136, Курьинский район — 56, Кытмановский район — 17, Локтевский район — 65, Мамонтовский район — 31, Михайловский район — 235, Новоалтайск — 509, Новичихинский район — 18, Немецкий национальный район — 36, Павловский район — 180, Панкрушихинский район — 42, Первомайский район — 278, Петропавловский район — 24, Поспелихинский район — 68, Ребрихинский район — 146, Родинский район — 30, Романовский район — 27, г. Рубцовск — 733, Рубцовский район — 90, Смоленский район — 74, Советский район — 33, Солтонский район — 2, Солонешенский район — 11, Славгород — 227, Суетский район — 5, Тальменский район — 332, Троицкий район — 69, Топчихинский район — 60, Третьяковский район — 13, Тюменцевский район — 44, Табунский район — 17, Тогульский район — 17, Угловский район — 23, Усть-Калманский район — 21, Усть-Пристанский район — 16, Хабарский район — 46, Целинный район — 37, Шипуновский район — 38, Шелаболихинский район — 30, Чарышский район — 9, Яровое — 113.
Всего на 18 сентября находятся под меднаблюдением и на самоизоляции — 3144 человека. Закончены наблюдение и самоизоляция для 53 757 человек. Всего в Алтайском крае на коронавирусную инфекцию обследовано 439 383 человека, за сутки — 4401.
Барнаульская станция скорой помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей
Барнаульская станция скорой медицинской помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей в номинации «За трудоустройство молодёжи в организациях непроизводственной сферы» регионального конкурса «Лучший социально-ответственный работодатель года». Подробнее о работе врачей и фельдшеров узнала наша съёмочная группа.
Работа в скорой помощи — ежедневный вызов. Эта профессия требует собранности, ответственности и умения быстро принимать решения в экстренных ситуациях, ведь от этого нередко зависит человеческая жизнь. А для этого нужны люди, полные сил, знаний и желания помогать. В барнаульской станции скорой медицинской помощи знают об этом не понаслышке. Руководство всячески привлекает молодёжь.
«Именно трудоустройству молодёжи мы уделяем особое внимание. Современные технологии развиваются: новые аппараты для реанимации, ИВЛ, специальные наборы для помощи детям и женщинам. Это требует новых знаний. Мы делаем упор на молодых сотрудников, чтобы они могли работать на этом современном оборудовании и показывать результаты», — сказал главный врач станции скорой медицинской помощи Барнаула Евгений Зулинский.
В учреждении уже несколько лет активно действует институт наставничества. Опытные врачи и фельдшеры передают свои знания и умения молодым специалистам. За последние три года через институт наставничества прошли около 80 молодых специалистов. По их словам, помощь наставника сложно переоценить.
Для привлечения и удержания молодёжи на станции скорой помощи мотивируют и материально. Например, молодые сотрудники после окончания целевого обучения получают единовременную выплату при трудоустройстве в размере трёх окладов, фельдшеры — ежемесячную выплату в размере 6 тысяч рублей в течение первых трёх лет работы. Помогают им в том числе и с жильём.
Организация — активный партнёр городского кадрового центра «Работа России», постоянный участник ярмарок трудоустройства. Станция скорой медицинской помощи также сотрудничает с образовательными организациями, проводит профориентационную работу со школьниками и студентами.
Всего на станции скорой помощи в Барнауле работает около 150 молодых специалистов. Привлекает в профессии многое. В том числе перспективы профессионального роста. За последние 3 года 100 молодых специалистов прошли профессиональную переподготовку, из них 16 человек получили повышение в должности.
Сплочению молодёжи, их адаптации в коллективе способствуют корпоративные мероприятия. Среди них конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой врач». Молодые специалисты принимают активное участие в спортивной жизни коллектива.
Таким образом, Барнаульская станция скорой медицинской помощи создает целый комплекс условий для того, чтобы молодые специалисты могли не только прийти в профессию, но и успешно развиваться, закрепляться на рабочих местах и вносить вклад в спасение человеческих жизней. А заслуженная награда победителя краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За трудоустройство молодёжи» — это важный стимул для новых успехов и движения вперёд.
