4 июля 2020 / 12:00

92 новых случая заболевания COVID-19 зафиксировали в Алтайском крае

За прошедшие сутки в Алтайском крае выявлено 92 новых инфицированных, выздоровело –108 человек, зарегистрировано 4 смертельных случая, два из них от COVID-19.

Из новых заболевших жители:

  • Барнаула — 64,
  • Кулундинского района — 10,
  • Тальменского района — 9,
  • Ребрихинского района — 2,
  • Славгорода — 2,
  • Заринска — 1,
  • Новоалтайска — 1,
  • Первомайского района — 1,
  • Алейского района — 1,
  • Баевского района — 1.

Всего заболевших коронаврусом на 4 июля в Алтайском крае составляет 4299 человек, в том числе 427 детей. Тяжелобольных — 73, на аппарате ИВЛ- 26. Всего выздоровело — 3175 (2859 взрослых и 316 детей). За прошедшие сутки выздоровело 108 человек (взрослые — 93, дети — 15).

За сутки скончалось 4 человека: 2 — от COVID-19, 2 — иные причины смерти. Всего скончалось — 97 взрослых, в том числе 42 случая от COVID-19, 52 — иные причины смерти, 3 случая находятся на экспертизе.

Из числа заболевших 2150 человек — жители Барнаула, 2149 — жители других территорий Алтайского края:

  • Алейска — 29,
  • Алейского района — 9,
  • Алтайского района — 6,
  • Баевского района — 2,
  • Белокурихи — 3,
  • Бийска — 264,
  • Бийского района — 24,
  • Благовещенского района — 49,
  • Бурлинского района — 18,
  • Быстроистокского района — 8,
  • Волчихинского района — 11,
  • Горняка — 16,
  • Егорьевского района — 13,
  • Завьяловского района — 12,
  • Залесовского района — 12,
  • Заринска — 30,
  • Заринского района — 9,
  • ЗАТО Сибирский — 12,
  • Змеиногорского района — 257,
  • Зонального района — 18,
  • Калманского района — 22,
  • Камня-на-Оби — 42,
  • Каменского района — 11,
  • Ключевского района — 4,
  • Косихинского района — 13,
  • Красногорского района — 4,
  • Краснощековского района — 1,
  • Крутихинского района — 10,
  • Кулундинского района — 68,
  • Курьинского района — 39,
  • Кытмановского района — 3,
  • Локтевского района — 4,
  • Мамонтовского района — 12,
  • Михайловского района — 67,
  • Немецкого национального района — 15,
  • Новичихинского района — 7,
  • Новоалтайска — 143,
  • Павловского района — 68,
  • Панкрушихинского района — 9,
  • Первомайского района — 72,
  • Петропавловского района — 1,
  • Поспелихинского района — 28,
  • Ребрихинского района — 70,
  • Родинского района — 9,
  • Романовского района — 1,
  • Рубцовска — 183,
  • Рубцовского района — 37,
  • Славгорода — 65,
  • Смоленского района — 25,
  • Советского района — 24,
  • Солонешенского района — 7,
  • Суетского района — 1,
  • Табунского района — 7,
  • Тальменского района — 131,
  • Тогульского района — 5,
  • Топчихинского района — 15,
  • Третьяковского района — 9,
  • Троицкого района — 10,
  • Тюменцевского района — 32,
  • Угловского района — 2,
  • Усть-Калманского района — 6,
  • Усть-Пристанского района — 5,
  • Хабарского района — 15,
  • Целинного района — 16,
  • Чарышского района — 7,
  • Шелаболихинского района — 1,
  • Шипуновского района — 13,
  • Ярового — 8.

На 4 июля находятся под меднаблюдением и на самоизоляции — 1322 человек. Закончено наблюдение и самоизоляция у 32422 человек. Всего в крае на новую коронавирусную инфекцию обследовано 209933 человек.

19 ноября 2025 / 21:19

Барнаульская станция скорой помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей

Барнаульская станция скорой медицинской помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей в номинации «За трудоустройство молодёжи в организациях непроизводственной сферы» регионального конкурса «Лучший социально-ответственный работодатель года». Подробнее о работе врачей и фельдшеров узнала наша съёмочная группа.
 

Работа в скорой помощи — ежедневный вызов. Эта профессия требует собранности, ответственности и умения быстро принимать решения в экстренных ситуациях, ведь от этого нередко зависит человеческая жизнь. А для этого нужны люди, полные сил, знаний и желания помогать. В барнаульской станции скорой медицинской помощи знают об этом не понаслышке. Руководство всячески привлекает молодёжь.

«Именно трудоустройству молодёжи мы уделяем особое внимание. Современные технологии развиваются: новые аппараты для реанимации, ИВЛ, специальные наборы для помощи детям и женщинам. Это требует новых знаний. Мы делаем упор на молодых сотрудников, чтобы они могли работать на этом современном оборудовании и показывать результаты», — сказал главный врач станции скорой медицинской помощи Барнаула Евгений Зулинский.

В учреждении уже несколько лет активно действует институт наставничества. Опытные врачи и фельдшеры передают свои знания и умения молодым специалистам. За последние три года через институт наставничества прошли около 80 молодых специалистов. По их словам, помощь наставника сложно переоценить.

Для привлечения и удержания молодёжи на станции скорой помощи мотивируют и материально. Например, молодые сотрудники после окончания целевого обучения получают единовременную выплату при трудоустройстве в размере трёх окладов, фельдшеры — ежемесячную выплату в размере 6 тысяч рублей в течение первых трёх лет работы. Помогают им в том числе и с жильём.

Организация — активный партнёр городского кадрового центра «Работа России», постоянный участник ярмарок трудоустройства. Станция скорой медицинской помощи также сотрудничает с образовательными организациями, проводит профориентационную работу со школьниками и студентами.

Всего на станции скорой помощи в Барнауле работает около 150 молодых специалистов. Привлекает в профессии многое. В том числе перспективы профессионального роста. За последние 3 года 100 молодых специалистов прошли профессиональную переподготовку, из них 16 человек получили повышение в должности.

Сплочению молодёжи, их адаптации в коллективе способствуют корпоративные мероприятия. Среди них конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой врач». Молодые специалисты принимают активное участие в спортивной жизни коллектива.

Таким образом, Барнаульская станция скорой медицинской помощи создает целый комплекс условий для того, чтобы молодые специалисты могли не только прийти в профессию, но и успешно развиваться, закрепляться на рабочих местах и вносить вклад в спасение человеческих жизней. А заслуженная награда победителя краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За трудоустройство молодёжи» — это важный стимул для новых успехов и движения вперёд.