Медорганизациям на обеспечение пожарной безопасности выделят 30 млн в Алтайском крае
На обеспечение пожарной безопасности, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций в медицинских организациях Алтайского края выделили 30 млн рублей. Средства поступили из бюджета региона.
Работы по обеспечению пожарной безопасности полностью выполнены уже в 30 медицинских организациях. В них проведена огнезащитная обработка деревянных конструкций кровли зданий, выполнен капитальный ремонт автоматической пожарной сигнализации. Пути эвакуации приведены в соответствие нормам пожарной безопасности.
Работа по обеспечению мер пожарной безопасности продолжается. В текущем месяце состоятся аукционы на выполнение капитального ремонта автоматической пожарной сигнализации в 4 медицинских организациях. Еще в 19 медучреждениях разработана проектно-сметная документация и направлена на проверку достоверности определения сметной стоимости в КАУ «Алтайский региональный центр ценообразования в строительстве», сообщили в пресс-службе Министерства здравоохранения Алтайского края.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
