Парк аттракционов на Речном вокзале может сменить владельца
Собственник парка аттракционов «Арбуз», размещенного на Речном вокзале в Барнауле, продает бизнес. Объявление о продаже размещено на сайте Avito. Владелец хочет выручить за него 1,9 млн рублей, но готов поторговаться с реальным покупателем. В объявлении отмечены основные плюсы бизнеса: удобное место расположения и большая проходимость.
«На территории парка находится бассейн для водных аттракционов (водный зорб, 2 водных шара, бамперная лодочка), аттракционы «Хип-Хоп», «Ермак», цепочная карусель «Тропикана», детская карусель «Ромашка», надувной батут, небольшое летнее кафе, два складских помещения, установлено видеонаблюдение по всему периметру. Все аттракционы в отличном состоянии», — говорится в объявлении о продаже. При этом стоит отметить, что выставленный на продажу парк аттракционов расположен на территории Речного вокзала, возможность застройки которого в последние месяцы вызвала широкий общественный резонанс. Первоначально сообщалось о планах собственника по сносу здания речпорта и строительстве на его месте жилого комплекса с причалом и набережной. Через некоторое время было заявлено о планах собственника продать этот объект.
Фото с сайта Avito.ru
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
