Специалисты Алтайского центра кластерного развития проводят встречи на предприятиях, входящих в состав кластерных объединений региона
Состоялась рабочая встреча с представителями ООО «Харвест», участника кластера аграрного машиностроения «АЛТАКАМ». Директор Николай Петров рассказал о текущих проектах компании, способах организации производства и перспективах развития, провел экскурсию по предприятию. Об этом сообщили в главэкономики региона.
По итогам 2015 года, объем отгруженной продукции увеличился в два раза, рынок сбыта прирос 20-ю новыми регионами. В настоящий момент специалистами ООО «Харвест» реализуется инновационный проект «Модернизация технологического процесса производства колесно-пальцевых граблей». Данный вид продукции по качеству сборки, технологическим характеристикам и надежности сопоставим с лучшими зарубежными аналогами, а по себестоимости – дешевле. По словам Николая Петрова, конструкция изделия проработана таким образом, что позволяет при простом доукомплектовании менять способ крепления к навесному устройству трактора, тем самым значительно расширяется область рельефного применения граблей. Помимо готового изделия, на предприятии прорабатывается вопрос запуска в серийное производство еще трех видов колесно-пальцевых граблей. Для дальнейшего расширения производства компания намерена приобрести станок лазерной резки металла и листогибочный. Для реализации этих планов ООО «Харвест» при поддержке АЦКР готовит пакет документов для участия в IV очереди конкурса «Коммерциализация» Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере, который направлен на предоставление грантов в форме субсидий на финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией инновационных проектов. Справка Компания «Харвест» — один из лидеров Алтайского края в производстве сельхозтехники. Основные направления деятельности компании — производство навесного и прицепного оборудования для тракторов: навесные фронтальные погрузчики, отвалы, грабли-ворошилки.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
