Минпромторг предложил поднять пошлину на ввоз наручных часов в Россию
Минпромторг предложил поднять пошлину на ввоз наручных часов в Россию, пишет «Форбс» со ссылкой на «Ведомости». Таким образом, ведомство планирует поддержать российских производителей.
Замминистра промышленности и торговли России Виктор Евтухов рассказал изданию, что министерство предлагает увеличение специфических составляющих комбинируемых ставок ввозных таможенных пошлин. Евтухов не уточнил, насколько может быть увеличена ставка. По словам замминистра, ведомство предлагает ужесточить «госрегулирование в сфере контрабанды часов» и мотивировать производителей использовать механизмы защитных расследований в ВТО. Сейчас импорт часов в Россию облагается комбинированной пошлиной, которая составляет 7% стоимости и не менее €4 за штуку для механических часов, а для кварцевых 7% плюс 2 или €1,5 в зависимости от таможенного кода.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
