Катунь 24
Катунь 24
Катунь 24
Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24:

В Алтайском крае выбрали лучших гипсокартонщика, каменщика и штукатура среди студентов

Как найти и удержать лучшие кадры в строительной отрасли? В Алтайском крае впервые прошел региональный этап конкурса студенческой лиги «Строймастер»». Мероприятие алтайские строители решили совместить с круглым столом, посвященным проблеме обеспечения кадрами строительной отрасли.

Повысить престиж строительных профессий и указать на варианты карьерных маршрутов для студентов-строителей. Так, Национальное объединение строителей обозначило основные задачи конкурса студенческой лиги «Строймастер–2025». К слову, именно студенты-строители в этом году соревнуются друг с другом впервые в очном формате. До этого они могли соревноваться только вместе с опытными рабочими и удаленно.

И действительно, у этих студентов за плечами участие во множестве других профессиональных конкурсов, включая всероссийский студенческий чемпионат «Профессионалы». Монтажники каркасно-обшивных конструкций, каменщики, штукатуры и электросварщики из семи различных колледжей и техникумов региона состязались на базе Алтайского архитектурно-строительного колледжа и Новоалтайского лицея профессионального образования. Насколько сложно было оценивать опытных конкурсантов?

«Сложность оценки в том, что уровень мастерства очень высокий уже на данном этапе. И мы видим, что уже по времени ребята выполнили задание в два раза быстрее. И мы видим в процессе конкурса прокачанные навыки из года в год», – отметила руководитель отдела строительных материалов крупной торговой сети, член жюри конкурса студенческой лиги «Строймастер–2025» Сюзи Джавахян.

«Ребята все справятся с заданием, чувствуется уже у них конкурентоспособность между собой», – отметила технический эксперт конкурсной площадки «Лучший каменщик» национального профессионального конкурса студенческой лиги «Строймастер–2025» Ксения Поселова.

Все эти ребята конкурентоспособны не только между собой, но и на рынке труда, где строителей по-прежнему не хватает.

Возможные решения этой проблемы обсудили на круглом столе «кадры решают все», который был приурочен к краевому этапу конкурса студенческой лиги «Строймастер–2025». Выяснилось, что общий объем выпускников строительных специальностей в регионе вполне может покрыть кадровый дефицит отрасли. Однако часть вчерашних студентов либо не попадают в профессию, либо попадают в теневой сектор.

«Статистика говорит о том, что порядка 50 % только остается в профессии», – отметила генеральный директор ассоциации СРО «Алтайские строители», председатель конкурсной комиссии национального профессионального конкурса студенческой лиги «Строймастер» Зинаида Герасимович.

По итогам круглого стола участники сформировали несколько предложений, включая углубление сотрудничества между колледжами и работодателями, возрождение упрощенного целевого обучения в высшие образовательные учреждения и обеспечение более широких возможностей для работы стройотрядов в Алтайском крае.

В этот же день были определены победители регионального этапа студенческой лиги «Строймастера», каждый из которых, помимо участия в федеральном этапе, получил денежный приз в сумме 50 000 рублей. Лучшими гипсокартонщиком, каменщиком и штукатуром стали студенты Алтайского архитектурно-строительного колледжа, а золото среди электросварщиков забрал представитель Заринского политехнического техникума. Ребята, занявшие второе и третье места, получили более скромные денежные призы – по 30 и 20 тысяч рублей соответственно. А золотые финалисты отправятся на федеральный этап уже этой осенью.

Алтайским работодателям компенсируют часть затрат на зарплату сотрудников и оборудование рабочих мест.

В Алтайском крае действует программа поддержки работодателей, которые принимают на работу людей, нуждающихся в особом внимании государства. Компаниям компенсируют часть затрат на зарплату таких сотрудников и на оборудование рабочих мест. В 2026 году на эти цели направили почти 6 миллионов рублей. Поддержку получили 43 организации, а работу нашли более 50 человек, из них 20 — участники специальной военной операции.

Программа рассчитана на несколько категорий работников: ветеранов боевых действий, участников СВО, людей с инвалидностью и многодетных родителей. Если компания берёт такого сотрудника в штат, государство частично возмещает расходы на его зарплату. Сумма зависит от категории: для ветеранов — порядка 122 тысяч рублей, для людей с инвалидностью — около 243 тысяч. Выплаты поступают частями — после первого, третьего и шестого месяца работы.

«Наша задача — создать условия, при которых каждый гражданин чувствует себя полноценным профессионалом, а работодатель получает квалифицированного и мотивированного сотрудника. Чтобы сами работники нашли своё место в профессии», — отмечает Светлана Карташова, заместитель управляющего Отделением СФР по Алтайскому краю.

Одним из первых в крае поддержку получил завод «Сибэнергомаш». Здесь нашли работу сразу два ветерана боевых действий. Владимир Кунгурцев трудится электросварщиком ручной сварки. У него инвалидность, поэтому на предприятии для него создали особые условия труда. Владимир Потылицын до СВО работал трактористом. Вернувшись, переехал в Барнаул и освоил новую профессию — котельщика.

«Поработал три года трактористом, потом с девушкой переехали сюда, в Барнаул. По совету друга устроился на завод, — рассказывает Владимир. — Занимаюсь покрасочными работами, сборкой, работаю котельщиком. Сейчас в основном маляром».

Сегодня заводу требуются рабочие специальности — сварщики, котельщики, токари и фрезеровщики.

«Для нас не было вопроса: принимать этих людей или не принимать. Конечно, принимать, — говорит генеральный директор завода Александр Каменев. — Мы подберём для каждого работника, для каждого участника операции такие условия труда, чтобы он смог выполнять свои трудовые обязанности».

Всего в 2026 году по программе трудоустроили больше 50 человек, из них 20 — участники СВО. Поддержку получили 43 работодателя. За каждой из этих цифр — человек, который вернулся к мирной жизни и нашёл своё место в профессии, и предприятие, которое получило мотивированного сотрудника.

Общество
Фото: Катунь 24

В Алтайском крае живут представители более 140 национальностей.

На базе Алтайского промышленно-экономического колледжа прошла деловая площадка фестиваля «В дружбе народов — единство Алтая». Она собрала специалистов по работе с молодёжью образовательных организаций и муниципальных образований Алтайского края. Поводом для встречи стал Год единства народов России, объявленный Президентом на 2026 год.

Председатель регионального отделения «Ассамблеи народов России» Алтайского края Елена Буянкина подчеркнула, что Год единства народов России — это символ сплочения многонационального народа, опирающийся на российские традиционные духовно-нравственные ценности.

«Это такие ценности, как жизнь, любовь к России, Родине, уважение. Уважение к семье, взаимоуважение, взаимовыручка, добро, милосердие и, конечно, самое главное — сохранение общей нашей исторической памяти», — отметила она.

Для Алтайского края эта тема имеет особое значение: в регионе в мире и согласии живут представители более 140 национальностей.

Участникам встречи рассказали об актуальных угрозах в информационном пространстве, связанных с попытками посеять межнациональную рознь, а также о способах противодействия этим атакам.

Секретарь Совета по вопросам реализации государственной национальной политики при Правительстве Алтайского края, кандидат философских наук Марина Градусова назвала информационный фактор одним из ключевых.

«Это информационная война. И в этой информационной войне фактор национальный и фактор религиозный, к моему величайшему удивлению, стал очень активно раскручиваться», — сказала она.

Доклады были посвящены также мерам противодействия распространению деструктивных и экстремистских идеологий в молодёжной среде.

Руководитель Координационного центра по вопросам формирования у молодёжи активной гражданской позиции, предупреждения межнациональных и межконфессиональных конфликтов, противодействия идеологии терроризма и профилактики экстремизма АлтГУ Александр Воронцов рассказал о мероприятиях, приуроченных к датам, которые формируют российскую гражданскую идентичность.

«В комплексном плане противодействия идеологии терроризма, утверждённом Президентом Российской Федерации на 2024–2028 годы, этот пункт идёт одним из самых первых — о проведении таких мероприятий с молодёжью», — напомнил он.

Деловая площадка фестиваля стала частью системной работы по укреплению межнационального согласия в регионе. Эксперты сошлись во мнении: сохранение исторической памяти, уважение к культуре и традициям разных народов и грамотная профилактика экстремизма в молодёжной среде — основа стабильности и единства Алтайского края.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Стажёрам предусмотрят отдельный статус, трудовой договор на срок до шести месяцев и обязательное наставничество.

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе России появится официальное понятие стажировки в сфере труда. Об этом сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По его словам, изменения закрепят статус стажёра и обязанности работодателя. Сейчас положение человека на стажировке, как отметил Машаров, не всегда определено однозначно: его могут воспринимать и как работника, и как ученика.

Срочный трудовой договор со стажёром можно будет заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения. Максимальный срок такого договора составит шесть месяцев. В названии должности потребуется указать статус сотрудника — например, «продавец-стажёр» или «консультант-стажёр».

Машаров подчеркнул, что договор со стажёром не станет бессрочным, даже если после окончания его срока ни одна из сторон не потребует расторжения.

На время стажировки работодатель будет обязан организовать наставничество, чтобы помочь сотруднику освоить рабочие навыки. Если затем с ним заключат новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.

Новые положения не распространятся на стажировки по охране труда и стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, регулируемые специальными нормативными актами. Также они не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.

Лента новостей