Минус на плюс: МВФ предрек рост российской экономике в текущем году вместо падения
Плюс 0,3 % – такой рост спрогнозировал Международный валютный фонд российской экономике в наступившем 2023 году. Об этом сообщает РБК. Примечательно, что ранее МВФ предрекал падение – на 2,3 %.
По ожиданиям специалистов, значительную роль в этом должны были сыграть беспрецедентные санкции, наложенные на Россию. Теперь МВФ, напротив, утверждает: российская экономика не только не упадет, но и, напротив, пойдет вверх. А в 2024-м, считают экономисты, рост ВВП России составит 2,1 %.
Отметим, промышленность Алтайского края также порадовала по итогам прошлого года. Индекс промышленного производства, как сообщил региональный Минпром, составил 101,9 %. Наибольший прогресс – больше 100 % – показало производство вагонов, одежды, химической продукции, лекарственных средств.
По мнению президента Торгово-промышленной палаты Алтайского края Бориса Чеснокова, российская, а вместе с ней и региональная промышленность и торговля переживают сегодня потрясения, сравнимые по своей силе с тем, что происходило в 90-е годы прошлого века. И то, что в условиях санкций удалось выйти в плюс, – это показатель того, что отечественная экономика показала больший запас прочности, чем ожидалось ранее. Сказались здесь как минимум два фактора.
«Первое – это государственные программы поддержки по многим направлениям: сельское хозяйство, малое и среднее предпринимательство, внешнеэкономическая деятельность, информационные технологии, – они продолжают действовать несмотря ни на что. Более того, расширяется спектр отраслей, получающих господдержку. Второе – то, как быстро адаптируются наши бизнесмены к новым вызовам. Основные вопросы: как перевести деньги в условиях международных ограничений, как найти новых клиентов на зарубежных рынках, как заместить поставщиков высокотехнологичного оборудования или комплектующих. Все эти моменты за прошедший год нам удалось не без трудностей, но преодолеть», – говорит Борис Чесноков.
При этом Борис Чесноков отмечает, впадать в эйфорию рано, многие препятствия еще, возможно, впереди – важно находить решения быстро и эффективно. Так, по его словам, совсем недавно с одним из предприятий Алтайского края отказалась работать компания из Германии. Бизнесменам удалось в кратчайшие сроки найти поставщиков в Китае, а также адаптировать программное обеспечение для работы оборудования. Умение быстро находить новые, нестандартные решения – один из уроков нынешней непростой ситуации, уверен спикер.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
