В Алтайском крае за три месяца снизился индекс производства
Он сократился в двух категориях из трёх индексов потребительских цен и тарифов на товары и услуги.
Показатель снижается уже несколько месяцев: к концу первого полугодия 2021 года он составлял 103,2 %, после июля опустился – 102,9 %, в августе достиг отметку в 102,4 %.
Согласно данным Алтайкрайстата, индекс промпроизводства в регионе в январе-августе 2021 года составил 102,4 % к аналогичному периоду 2020 года. При этом годом ранее индекс промышленного производства за первые восемь месяцев в крае был отрицательным и составлял 98,3 %.
Один из лучших показателей в регионе представила сфера водоснабжения – отрасль выросла на 19,7 %. При этом обеспечение жителей Алтайского края электроэнергией, газом и паром увеличилось на 5,4 %. Кроме того, от показателей 2020 года на 7,2 % отстаёт добыча полезных ископаемых. Также почти на 10 % упало производство одежды, химических веществ и продуктов, готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования, а также металлургического производства. Всего же спад наблюдается в десяти из 23 отраслях обрабатывающих производств.
Хорошие показатели индекса показывают полиграфическая деятельность и копирование носителей информации, выросшие на 54,3 %. Кроме того, примерно на 20 % выросли показатели в сфере производства бумаги и бумажных изделий, текстильных изделий, транспортных средств и лекарств.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
