В правительстве Алтайского края прокомментировали отказ министра здравоохранения от памятной медали профсоюза
Напомним, награду инициировал Алтайский краевой профсоюз работников здравоохранения. В адрес организации был направлен официальный отказ от получения медали «За особый вклад в борьбе с коронавирусом».
Замруководителя администрации губернатора и правительства края Игорь Гниденко назвал журналистам телеканала «Катунь 24» в качестве главной причины отказа действующие запреты, установленные двумя федеральными законами: законом о государственно-гражданской службе и законом о противодействии коррупции. В частности, предусмотрен запрет на получение наград и поощрений от общественных организаций без письменного согласия представителя нанимателя – в данном случае губернатора Алтайского края Виктора Томенко.
В соответствии с утвержденным порядком получения таких наград кандидат на награждение должен был представить саму награду и наградные документы на условное хранение в департамент по вопросам государственной службы с уведомлением на имя губернатора. Только после согласования с главой региона такая награда официально вручается номинанту.
«Я знаю, что он был не в курсе о награде. Это тоже было для него большой неожиданностью. По моему мнению, наград заслуживает абсолютное большинство медиков Алтайского края, действующих на передовой борьбы с коронавирусом. Кстати сказать, в администрации президента находятся представления губернатора Алтайского края на награждение медицинских работников недавно учрежденными наградами: орденом Пирогова и медалью Луки Крымского. Ну и, наверное, Дмитрий Владимирович прав в том плане, что окончательно пандемию мы не победили, а значит, итоги подводить еще рано», — заключил Гниденко.
Барнаульская станция скорой помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей
Барнаульская станция скорой медицинской помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей в номинации «За трудоустройство молодёжи в организациях непроизводственной сферы» регионального конкурса «Лучший социально-ответственный работодатель года». Подробнее о работе врачей и фельдшеров узнала наша съёмочная группа.
Работа в скорой помощи — ежедневный вызов. Эта профессия требует собранности, ответственности и умения быстро принимать решения в экстренных ситуациях, ведь от этого нередко зависит человеческая жизнь. А для этого нужны люди, полные сил, знаний и желания помогать. В барнаульской станции скорой медицинской помощи знают об этом не понаслышке. Руководство всячески привлекает молодёжь.
«Именно трудоустройству молодёжи мы уделяем особое внимание. Современные технологии развиваются: новые аппараты для реанимации, ИВЛ, специальные наборы для помощи детям и женщинам. Это требует новых знаний. Мы делаем упор на молодых сотрудников, чтобы они могли работать на этом современном оборудовании и показывать результаты», — сказал главный врач станции скорой медицинской помощи Барнаула Евгений Зулинский.
В учреждении уже несколько лет активно действует институт наставничества. Опытные врачи и фельдшеры передают свои знания и умения молодым специалистам. За последние три года через институт наставничества прошли около 80 молодых специалистов. По их словам, помощь наставника сложно переоценить.
Для привлечения и удержания молодёжи на станции скорой помощи мотивируют и материально. Например, молодые сотрудники после окончания целевого обучения получают единовременную выплату при трудоустройстве в размере трёх окладов, фельдшеры — ежемесячную выплату в размере 6 тысяч рублей в течение первых трёх лет работы. Помогают им в том числе и с жильём.
Организация — активный партнёр городского кадрового центра «Работа России», постоянный участник ярмарок трудоустройства. Станция скорой медицинской помощи также сотрудничает с образовательными организациями, проводит профориентационную работу со школьниками и студентами.
Всего на станции скорой помощи в Барнауле работает около 150 молодых специалистов. Привлекает в профессии многое. В том числе перспективы профессионального роста. За последние 3 года 100 молодых специалистов прошли профессиональную переподготовку, из них 16 человек получили повышение в должности.
Сплочению молодёжи, их адаптации в коллективе способствуют корпоративные мероприятия. Среди них конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой врач». Молодые специалисты принимают активное участие в спортивной жизни коллектива.
Таким образом, Барнаульская станция скорой медицинской помощи создает целый комплекс условий для того, чтобы молодые специалисты могли не только прийти в профессию, но и успешно развиваться, закрепляться на рабочих местах и вносить вклад в спасение человеческих жизней. А заслуженная награда победителя краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За трудоустройство молодёжи» — это важный стимул для новых успехов и движения вперёд.
