Частные инвесторы построят аэродром в Белокурихе
Инвесторы, которые занимаются санаторным бизнесом в Белокурихе, решили объединить усилия. Накануне они подписали договор о создании совместного предприятия «БелокурихаАвиа», которое будет обслуживать новый аэродром. Для строительства выбрали заброшенную взлетно-посадочную полосу в селе Старобелокуриха, что в 10 километрах от города и уже начали ее восстанавливать. Планируется, что она будет грунтовой, но сможет принимать и спортивные, и пассажирские малые суда. К июню следующего года здесь построят аэродром, установят метеостанцию, навигационное оборудование, ограждения, проведут электроэнергию, газ и воду. Примерная стоимость проекта — 30 млн рублей.
Сначала аэродром сможет принимать транзитные частные самолеты. В будущем «БелокурихаАвиа» планирует обзавестись собственным парком самолетов, проводить экскурсии на высоте птичьего полета и даже организовать авиаспортивный клуб для детей. Константин Ежов, директор сети санаториев— Наши партнеры уже давно видят проблему по трансферу в Белокуриху, многие уже имеют реактивные, турбореактивные самолеты, но нет возможности к нам прилететь. Это касается городов северной части страны, где живут достаточно состоятельные люди.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
