Зарплаты работников социальной сферы повысили в Алтайском крае
По итогам января – июля 2018 года среднемесячная заработная плата работников в крае увеличилась относительно января – июля 2017 года в номинальном выражении на 12,4%, в реальном выражении – на 10,1%. Такие данные приводит Алтайкрайстат.
Опережающие темпы роста заработной платы по итогам 7 месяцев 2018 года отмечены в социальной сфере экономики: в образовании (121,9% к уровню за аналогичный период 2017 года), в здравоохранении (121,8%), в деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (в 1,3 раза), в том числе в деятельности библиотек, архивов, музеев (в 1,4 раза).
В сельском хозяйстве заработная плата выросла на 7,9%, в обрабатывающих производствах – на 11%, в том числе в металлургическом производстве – на 24,2%, в производстве прочих транспортных средств и оборудования – на 17,8%, готовых металлических изделий – на 15,6%, резиновых и пластмассовых изделий – на 14,5%, в обработке древесины – на 12%, в сфере обеспечения электрической энергией, газом и паром – на 12,8%, в транспортировке и хранении – на 8,3%, сообщает правительство Алтайского края.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
