Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих
17 июля 2018 / 16:30

Алтайские предприятия приглашают для участия в национальном рейтинге

Российской венчурной компанией (РВК) ведется прием заявок для участия в ежегодном национальном рейтинге российских быстрорастущих технологических компаний «ТехУспех». Рейтинг составляется в партнерстве с PwC, Ассоциацией инновационных регионов России и Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» при поддержке Минэкономразвития России.





Самые успешные участники выделяются в категориях:


ТОП-5 крупных компаний с выручкой от 2 млрд руб. до 30 млрд руб.,


ТОП-5 средних – с выручкой от 800 млн до 2 млрд руб.,


ТОП-5 малых – с выручкой до 800 млн руб.,


ТОП-15 быстрорастущих – по темпам роста выручки,


ТОП-15 инновационных – компании, которые выпускают высокотехнологичную продукцию, а также тратят определенную долю оборота на НИОКР,


ТОП-15 – по объему экспорта.





Начиная с 2016 года рейтинг стал основой для отбора компаний в приоритетный проект Минэкономразвития России «Поддержка частных высокотехнологических компаний-лидеров» (проект «Национальные чемпионы»). В 2016–2017 гг. для участия в проекте «Национальные чемпионы» из базы рейтинга уже были отобраны 62 компании. В 2018 году предполагается дополнительно отобрать в проект 30 компаний. Первым этапом отбора станет участие компании в рейтинге «ТехУспех».





Участие в рейтинге «ТехУспех» бесплатное. Прием заявок завершится 20 августа 2018 года.





По вопросам участия рекомендуем обращаться к оператору отбора НИУ «Высшая школа экономики» по телефону + 7 (495) 688-85-88 и по электронной почте info@ratingtechup.ru.





Подробная информация о рейтинге, в том числе квалификационные требования к участникам представлены на официальном сайте http://www.ratingtechup.ru.





Справка:  В 2017 году успешно прошли квалификационный отбор и вошли в рейтинг «ТехУспех-2017» 4 алтайских предприятия: ООО «Алтайский завод сельскохозяйственного машиностроения», которое специализируется на производстве широкого спектра сельскохозяйственной техники, ООО «СиСорт» – лидер российского рынка фотосепараторов, ООО «АНИКОМ» – барнаульский производитель гидроизоляционных материалов, ООО УК «Алтайский завод прецизионных изделий», осуществляющее выпуск форсунок и распылителей для дизельных двигателей с применением перспективных разработок в областях мехатроники и нанотехнологий, которое по итогам отбора включено в ТОП-15 компаний «ТехУспеха» по экспорту.



Нужно больше информации? Ищите в Яндексе!
Проекты телеканала
Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Награда нашла своего героя! Сегодня мы вручили премию «Наши» Владимиру Гудкову, директору российско-таджикской школы имени Юрия Гагарина в городе Душанбе. Напомним, премия телеканала «Катунь 24» учреждена в 2019 году. Награду получают наши земляки, герои сюжетов, репортажей и фильмов телеканала. В прошлом году лауреатами стали 20 человек. Среди них Владимир Гудков.

Свой профессиональный путь Владимир Викторович начал в Барнауле: руководил лицеем № 2, позже возглавлял городской комитет по делам молодёжи. С 2022 года работает директором школы в Таджикистане. Сегодня в образовательном учреждении учится более тысячи детей, уроки идут по российским стандартам. Проект оценили на федеральном уровне и пригласили Владимира Гудкова в Общественный совет при Министерстве просвещения России.

Больницы, ФАПы и поликлиники зачастую сталкиваются с кадровым дефицитом, однако это точно не про Михайловский район. В местной ЦРБ наладили системную работу по привлечению молодых специалистов — и это уже даёт результаты. Молодёжь полна энтузиазма, а пациенты довольны внимательным отношением.

Кадровый вопрос — один из самых острых. Сегодня это актуально для многих отраслей. Здравоохранение в их числе. Особенно в сельских и отдалённых районах, страдающих из-за оттока молодёжи. В Михайловской ЦРБ задачу привлечения специалистов решают комплексно — помогает целевой набор и государственные программы «Земский доктор» и «Сельский фельдшер».

«Они получают выплаты 1,5 миллиона и 750 тысяч соответственно, т. е. и врачи, и фельдшеры — это хороший огромный стимул, чтобы закрепиться на рабочем месте. У меня практически все студенты за 10 лет, которые прибыли, за редким исключением, поучаствовали в программе ,,Земский доктор”», — говорит главный врач Михайловской центральной районной больницы Александр Бокк.

Выплаты помогают молодым специалистам: в районе полученные средства вполне способны помочь в решении жилищного вопроса — одного из самых главных для тех, кто только начинает взрослую жизнь и свой профессиональный путь. В село приезжают работать не только местные ребята, но и те, кто осознанно выбрал Михайловский район. Терапевт Никита Захаров, например, приехал из Рубцовска.

«Во время обучения познакомился со своей невестой, она местная. И теперь мы оба трудимся здесь, оба участвуем в программе ,,Земский доктор”. Особой сложности перестроиться на ритм села не было. Первые месяцы работа, работа и только работа. А дальше всё становится привычнее: и работа, и жизнь, и ритм», — говорит участковый врач-терапевт Никита Захаров.

Коллега Никиты Степан Неверов приехал после учёбы в Михайловский район в августе прошлого года. Он родом из Новичихи, поэтому о сельской жизни знает не понаслышке.

«Мне выделили административное жильё. Главврач договорился по этому поводу с администрацией района. Живу там сейчас, и меня всё в целом устраивает. Возмещают нам коммунальные расходы, поэтому достаточно положительных моментов», — рассказывает Степан Неверов.

Молодыми специалистами пополняется и состав среднего медицинского персонала. Диана Макатова училась в Родинском колледже, а после учёбы вернулась на малую родину и теперь трудится участковой медсестрой в Михайловской ЦРБ. В адаптации очень помогли профессиональные наставники.

«Сначала было тяжело работать. Не понимала, как работать, мне помогали и старшая медицинская сестра, и заведующая Клименко Ирина Юрьевна, спасибо ей большое. А также сотрудники помогали, медицинские сёстры. Сейчас всё хорошо, всё понимаем», — рассказывает Диана Макатова.

В Михайловской ЦРБ стараются использовать все инструменты для привлечения работников: ранняя профориентация, экскурсии для школьников, заключение целевых договоров на обучение и, конечно, государственные программы поддержки. И это хорошо видно по коллективу больницы — здесь много молодых врачей и медсестёр, которые с уверенностью смотрят в будущее и связывают его с работой на селе. Эта работа организована в том числе в рамках регионального проекта «Медицинские кадры» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».

Год назад в Алтайском крае часть территорий приняли решение о переходе на новую систему территориального управления. С января этого года 8 районов стали муниципальными округами. Теперь основные решения принимаются главой района, при этом в каждом населённом пункте остаётся территориальный отдел — бывший сельсовет.

Одна из территорий, где уже действует новая система, — муниципальное образование Кулундинский район. Местные сельсоветы стали территориальными отделами. Бывшие главы остались руководителями. Их рабочие места и зарплаты сохранились.

Жители по-прежнему могут обратиться в свой отдел за справками, выписками или с бытовыми вопросами. Чаще всего люди спрашивают о субсидиях, льготах, благоустройстве, вывозе мусора и работе магазинов. Руководители отделов помогают решать эти проблемы вместе с окружной администрацией. Раньше главы много занимались рутинными вопросами, сейчас в этом отношении чувствуют себя свободнее.

Напомним, изменения связаны с федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления». Всего в Алтайском крае 69 муниципальных образований. Из них 9 городских округов, 13 муниципальных округов и 47 территорий, которые пока определяются, по какому пути им пойти дальше.