Жители 17 районов Алтайского края пожаловались в УФАС на низкие закупочные цены на молоко
С начала 2015 года в региональное УФАС поступило 33 обращения из 17 районов края на снижение уровня закупочных цен на сырое коровье молоко.
В некоторых района закупочные цены на сырое коровье молоко снизились с 18-19 рублей за литр до 10 рублей, — сообщает УФАС по Алтайскому краю.
По каждому обращению проводятся камеральные проверки. Направлены запросы по факту поступивших заявлений из Ключевского, Курьинского, Шипуновского, Змеиногорского, Краснощековского, Крутихинского, Павловского, Советского, Усть-Калманского, Петропавловского, Поспелихинского, Новичихинского, Завьяловского, Алейского и Немецкого районов Алтайского края.
В настоящее время, в отношении предпринимателей, осуществляющих услуги по сбору молока в Каменском районе возбуждено дело. Закончен анализ поступившей информации от предпринимателей, осуществляющих услуги по закупу сырого коровьего молока в Волчихинском районе, решается вопрос о возбуждении дела.
Александр Карлин, губернатор Алтайского края, прокомментировал: «Я абсолютно уверен, что такое перекладывание ответственности, которое возникает в молочной промышленности на крестьянина, это нечестно, несправедливо и, в известной степени, противозаконно».
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
