Агрегаты алтайского завода «Велес» экспортируются по всему миру
Агрегаты алтайского завода «Велес» экспортируются по всему миру. Традиционно эта техника становится фаворитом форума «День сибирского поля».
На форуме «День сибирского поля» площадка «Велеса» собрала сотни заинтересованных фермеров. Кто-то пришел за новым успешным партнерством, кто-то еще раз убедиться, что когда-то давно, выбрав агрегаты именно этого завода, обеспечил себя надежным поставщиком сельхозтехники.
Здесь есть все: от орудий, которые обрабатывают почву, до полноценных посевных комплексов. Более 50 моделей агрегатов, соответствующих мировому уровню и способных справиться с самыми разными задачами. Тяжелые, дисковые и средние бороны, сцепки и культиваторы. Только в 2017 году флагман производства сельхозтехники «Велес» выпустил восемь усовершенствованных единиц.
С годами предприятие в несколько раз расширило географию поставок, кроме России, Казахстана, Монголии сегодня в тесном сотрудничестве с компанией девять стран, в том числе дальнего зарубежья: Болгария, Молдавская Республика, Румыния и Германия. Кстати, совместно с одним из германских фермеров алтайский завод в этом году начал разработку беспрецедентного ранее агрегата.
Секрет успеха алтайского завода – надежное качество, кратчайшие сроки поставок и приемлемые цены.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
