Российские банки понизили доходность рублевых вкладов
Российские банки в очередной раз понизили доходность рублевых вкладов. Согласно данным опроса 15 крупнейших российских банков, в феврале средняя ставка упала до 8,6% с 8,8% в январе.
Больше всего «просели» краткосрочные вклады сроком на 1 и 2 месяца: на 1,4% и на 1,63% соответственно. При этом упала доходность и долгосрочных ставок: по депозитам на 2 года – на 0,05%, на 3 года – на 0,02%. Эксперты объясняют понижение ставок избытком рублей, который в настоящее время наблюдается в финансовой системе. В условиях кризиса россияне перестали тратить свободные деньги на дорогостоящие покупки и путешествия и больше средств направляют на рублевые сбережения. По данным аналитиков, в декабре 2015 года граждане положили на счета в банках 1 трлн рублей, пишет «Полит.ру» со ссылкой на РБК.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
