«Дом мёда» открылся в Алтайском крае
В Алтайском крае открывают торговые объекты, где товаропроизводители региона реализуют качественные продукты питания. Компания «Мёд Алтая» реализовала крупный инвестиционный проект по реконструкции существующего здания под магазин «Дом мёда».
Там представлен широкий ассортимент алтайской продукции: масла, продукты пчеловодства, бальзамы, фиточаи из местных трав, продукция на основе сырья пантового оленеводства и так далее. Визитной карточкой магазина стало широкое разнообразие мёда, которое отображает все природно-климатические зоны региона — луговой, таежный, горный и другие. На специальном оборудовании отжимают подсолнечное и кедровые масла, сообщили в управлении Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям. Компания «Мёд Алтая» на рынке с 1994 года. Занимается переработкой алтайского меда и пчелопродукции. Ее постоянными партнерами являются регионы Сибири, Севера, Урала и центральная часть России. Продукция этого предприятия неоднократно получала призовые места, дипломы, медали на всероссийских ярмарках и фестивалях, пишет официальный сайт Алтайского края.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
