Что произойдёт с пенсиями в 2016 году
На 4% вырастут пенсии в следующем году, но только у неработающих пенсионеров. Что касается работающих, то их статус надо уточнять. Если пенсионер на 30 сентября 2015 года являлся трудоустроенным, то февральскую прибавку к пенсии он не получит. Однако в случае увольнения с работы после этой даты или в первые месяцы нового года, ему нужно будет обязательно обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства с заявлением. Сделать это можно до 1 июня 2016 года, и тогда пенсия будет повышена. При себе необходимо иметь трудовую книжку.
На сегодня в Алтайском крае проживают 675 тысяч неработающих пенсионеров. Тамара Загнетина, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда России по Алтайскому краю:— При обращении с первого числа следующего месяца мы пересчитываем размер пенсии. Соответственно, работающие пенсионеры индексации к своей пенсии получать не будут. При увольнении все пропущенные индексации к пенсии доначисляются. Затем пенсионер, если хочет дальше поступить на руботу, поступает, и этот размер пенсии за ним сохраняется.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
