В Алтайском крае начали испытания кормовых добавок для сельскохозяйственных животных
В 2015 году в Алтайском крае запущен проект по проведению испытаний кормовых добавок для сельскохозяйственных животных. Он действует при поддержке регионального центра инжиниринга. Основная задача специалистов центра — повысить эффективность работы малого и среднего бизнеса.
Александр Кондыков, директор КГБУ «Алтайский центр кластерного развития»:— Для них мы разрабатываем программы модернизации их производств. С тем, чтобы увеличить производительность труда, повысить конкурентоспособность, развить предприятие. На поддержку центра могут рассчитывать компании, связанные с биотехнологиями. Для них это не только возможность поулчить консультацию по развитию бизнеса, но и техническая база без серьезных затрат. В первый раз это бесплатно, во второй – на условиях софинансирования — не менее 5% стоимости, в третий – не менее 10%. Центр открыли в 2014 году. В 2015 году из федерального бюджета центр получил 47 млн. рублей. Большую часть этих средств направили на проведение промышленных испытаний. В 2016 году — участие в федеральной программе продолжится, однако о размере субсидии из бюджета пока не сообщается. Наталья Кириллова, председатель отраслевого отделения «Инжиниринг» ФМоС «Деловая Россия»:
— Предприятия могут развиваться по двум направлениям. Повышать свою рентабельность. Либо они оптимизируют существующие процессы, либо внедряют новые технологии, расширяются, диверсифицируются. Простой пример в сельском хозяйстве: когда просто эксперты приехали и переставили поилки для коров. Миллион рублей предприятие смогло экономить на таком простом преобразовании.
Барнаульская станция скорой помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей
Барнаульская станция скорой медицинской помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей в номинации «За трудоустройство молодёжи в организациях непроизводственной сферы» регионального конкурса «Лучший социально-ответственный работодатель года». Подробнее о работе врачей и фельдшеров узнала наша съёмочная группа.
Работа в скорой помощи — ежедневный вызов. Эта профессия требует собранности, ответственности и умения быстро принимать решения в экстренных ситуациях, ведь от этого нередко зависит человеческая жизнь. А для этого нужны люди, полные сил, знаний и желания помогать. В барнаульской станции скорой медицинской помощи знают об этом не понаслышке. Руководство всячески привлекает молодёжь.
«Именно трудоустройству молодёжи мы уделяем особое внимание. Современные технологии развиваются: новые аппараты для реанимации, ИВЛ, специальные наборы для помощи детям и женщинам. Это требует новых знаний. Мы делаем упор на молодых сотрудников, чтобы они могли работать на этом современном оборудовании и показывать результаты», — сказал главный врач станции скорой медицинской помощи Барнаула Евгений Зулинский.
В учреждении уже несколько лет активно действует институт наставничества. Опытные врачи и фельдшеры передают свои знания и умения молодым специалистам. За последние три года через институт наставничества прошли около 80 молодых специалистов. По их словам, помощь наставника сложно переоценить.
Для привлечения и удержания молодёжи на станции скорой помощи мотивируют и материально. Например, молодые сотрудники после окончания целевого обучения получают единовременную выплату при трудоустройстве в размере трёх окладов, фельдшеры — ежемесячную выплату в размере 6 тысяч рублей в течение первых трёх лет работы. Помогают им в том числе и с жильём.
Организация — активный партнёр городского кадрового центра «Работа России», постоянный участник ярмарок трудоустройства. Станция скорой медицинской помощи также сотрудничает с образовательными организациями, проводит профориентационную работу со школьниками и студентами.
Всего на станции скорой помощи в Барнауле работает около 150 молодых специалистов. Привлекает в профессии многое. В том числе перспективы профессионального роста. За последние 3 года 100 молодых специалистов прошли профессиональную переподготовку, из них 16 человек получили повышение в должности.
Сплочению молодёжи, их адаптации в коллективе способствуют корпоративные мероприятия. Среди них конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой врач». Молодые специалисты принимают активное участие в спортивной жизни коллектива.
Таким образом, Барнаульская станция скорой медицинской помощи создает целый комплекс условий для того, чтобы молодые специалисты могли не только прийти в профессию, но и успешно развиваться, закрепляться на рабочих местах и вносить вклад в спасение человеческих жизней. А заслуженная награда победителя краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За трудоустройство молодёжи» — это важный стимул для новых успехов и движения вперёд.
