Производство на барнаульском предприятии «Алтайхолод» фактически остановлено. Из 80 сотрудников производственного отдела осталось лишь шесть человек. Часть работников сократили, другие уволились сами из-за долгов по зарплате и неопределённости с дальнейшей судьбой завода. Деньги до сих пор выплачены не всем: уволенным не выдали расчёт, а действующим сотрудникам задерживают зарплату за март, а также авансы и отпускные.
Сотрудники узнали о грядущих изменениях 6 мая, когда подписали уведомления о сокращении штата. Полное увольнение всего рабочего коллектива запланировано на 8 августа. При этом руководство не даёт внятных ответов о сроках выплат.
«Как обещает нам высшее руководство, неизвестно, когда мы получим расчёт», — рассказывает фрезерщик-оператор и бригадир Наталья Ходченко.
По её словам, люди оказались в безвыходной ситуации: у многих ипотеки, маленькие дети, а обращаться за защитой попросту не к кому. Фризерщик-оператор цеха мороженого Людмила Рыгина проработала на предприятии 25 лет. Говорит, что такая ситуация возникла впервые после Нового года: зарплату начали задерживать сначала на неделю, потом на две — без каких-либо объяснений. Женщина планировала встретить на заводе пенсию, но теперь не знает, куда идти.
«Мне 58 лет. Я даже в шоке, я даже не знаю, куда идти», — признаётся она.
В региональном управлении Алтайпищепром сообщили, что с 2023 по 2025 годы барнаульский завод входил в десятку крупнейших производителей мороженого в России. Однако сейчас выпуск продукции приостановлен по решению собственника. Коллектив переведён в режим простоя, на производстве остался только технический персонал. Руководство предприятия практически не выходит на контакт, ситуация с выплатами остаётся нерешённой.
Параллельно вокруг «Алтайхолода» продолжаются судебные разбирательства. В феврале Арбитражный суд наложил арест на счета и имущество компании в пределах суммы долга 8,4 миллиона рублей. Согласно финансовой отчётности за 2024 год, выручка предприятия составила 1,7 миллиарда рублей, однако совокупная кредиторская задолженность превысила 412 миллионов. Кроме того, в судах рассматриваются другие иски о взыскании долгов на общую сумму более 22 миллионов рублей. При этом официально признаков банкротства у предприятия пока не выявлено.
По закону при задержках выплат сотрудники могут обращаться в надзорные органы, однако фактическое получение средств возможно только при наличии активов у предприятия. Как поясняет юрист Андрей Сандаковский, Трудовой кодекс предусматривает гарантии для работников при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, которая обычно происходит через банкротство.
«Работника должны предупредить об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца. То есть на два месяца работник обеспечен работой. Могут договориться и досрочно его уволить, но за эти два месяца он должен получить зарплату», — объясняет Сандаковский.
При задержках зарплаты и признаках возможного банкротства работники получают гарантии по закону, включая выходное пособие и сохранение выплат на период поиска работы. В общей сложности работник может быть обеспечен выплатами примерно на срок до пяти месяцев. Однако реальные деньги зависят от финансового состояния предприятия.
Люди продолжают борьбу и ожидают решения дальнейшей судьбы завода.
