Какие выплаты могут получить родители школьников в Алтайском крае
Собрать ребенка в школу – задача не из легких, особенно для многодетных семей. Но в Алтайском крае родителям помогают справиться с этими расходами. Регион активно поддерживает семьи, в которых растут школьники.
Многодетные семьи, воспитывающие троих и более детей, могут получить специальные выплаты на подготовку к учебному году. Для первоклассников предусмотрена единовременная помощь, а для учеников 2–11 классов – ежегодная. Эти деньги можно потратить на школьную форму, канцтовары и другие необходимые вещи. При этом, что важно, доход семьи не учитывается. Главное условие: дети должны учиться в школах Алтайского края. Подать заявление можно как онлайн, через портал Госуслуг, так и лично, обратившись в МФЦ.
«В Управлении социальной защиты по городу Барнаулу на учете состоит более 8000 многодетных семей. Наиболее востребованная мера социальной поддержки у данной категории граждан – это денежная выплата для подготовки детей к школе», – говорит начальник отдела детских пособий Управления соцзащиты по Барнаулу Ирина Кукушкина.
В этом году выплаты уже получили более 2000 первоклассников и более 20 тысяч учащихся старших классов. На эти цели направлено почти 19 миллионов рублей. А до конца года поддержку получат около 67 тысяч школьников края.
«Данной мерой практически все многодетные семьи пользуются, но только не все обращаются к 1 сентября. Потом и в течение года данная категория может обратиться, и условия предусматривают даже возраст за три года данной выплаты. То есть если многодетные семьи не обратились за этот учебный год, они могут обратиться и за прошлый учебный год, и за текущий учебный год», – добавляет Ирина Кукушкина.
Семья Заречневых из Барнаула знает об этой поддержке не понаслышке. Светлана Сергеевна и Виталий Викторович воспитывают пятерых детей. В этом году двое их сыновей Ярослав и Артем идут в школу.
«У нас еще дочь старшая, когда еще училась в школе, мы получали. Лет семь мы точно пользуемся этой выплатой. А в этом году у нас Артем и Ярослав – два школьника, на них получили выплату. Канцелярию мы покупаем, рубашки, рюкзак купили на эти средства», – делится Светлана Заречнева.
Помощь государства делает 1 сентября настоящим праздником и для детей, и для родителей. Ведь так важно, чтобы начало учебного года приносило детям радость и вдохновение.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
