Алтайский облепиховый сок теперь продают в Крыму
Алтайское предприятие «Алсу» расширило рынки сбыта продукции – облепиховый сок прямого отжима теперь продают в Крыму. Он доступен потребителям в Симферополе и Севастополе. Облепиховый сок представлен в стеклянных бутылках объемом 0,25 и 0,75 литра, пишет altairegion22.ru.
Управление Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям отмечает, что предприятия региона ведут большую работу по вхождению на рынок Республики Крым. В феврале «Квантсервер» начал поставки сушки, в июне Барнаульский молочный комбинат — твердые и плавленые творожные сыры. Справка Компанию «Алсу» основали в 2001 году. Производственное предприятие специализируется на разработке и выпуске пищевых продуктов и биологически активных добавок, натуральных масел, косметических средств и эфирного масла. Компания занимает одно из лидирующих мест в Алтайском крае по разработке, внедрению, производству и продвижению продукции на основе растительного сырья. Одним из основополагающих направлений в производстве пищевых продуктов для предприятия стала переработка облепихи и расширение ассортимента продукции на ее основе.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
