Жители Алтайского края рассказали, в каком месяце предпочитают уходить в отпуск
Часть граждан признались, что не успевают отдохнуть за период основного отпуска.
Согласно опросу Службы исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, самым популярным месяцем для отпуска у жителей региона стал август. Отдыхать в конце лета предпочитают 54 %.
Следом граждане предпочитают брать отпуск в июле 50 %. На третьем месте – сентябрь (33 %). Далее предпочтение отдают июню – 29 % опрошенных, топ-пять замыкает май – 23 %. Реже всего берут отпуск в феврале, марте и ноябре: всего по 8 % опрошенных выбрали эти месяцы.
«С точки зрения размера выплат в 2022 году наиболее выгодно брать отпуск именно в августе – в этом месяце больше всего рабочих дней. Кроме того, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками также выгодно, если в него входят выходные дни», – отмечают исследователи hh.ru.
При этом 40 % жителей региона не успевают отдохнуть за время основного отпуска: положенных дней им обычно недостаточно. 58 % все устраивает, а 2 % считают, что отпуск мог бы быть и короче.
Лишь 3 % работников полностью израсходовали отпуск в 2022 году. По данным исследователей, отпуск, который пришелся на начало года, работники региона провели дома на диване, у компьютера или с книгой (43 %), а также занимаясь бытовыми делами (35 %) или в путешествии по стране (25 %). В заграничной поездке побывал каждый десятый из уже успевших отдохнуть. 9 % предпочли потратить это время на подработку.
Не собираются брать отпуск до конца текущего года 21 % работающих жителей Алтайского края. Ещё 3 % оформят его только на бумаге, но продолжат работать. 55 % уже планируют грядущий отпуск, а 21 % пока не определились.
Барнаульская станция скорой помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей
Барнаульская станция скорой медицинской помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей в номинации «За трудоустройство молодёжи в организациях непроизводственной сферы» регионального конкурса «Лучший социально-ответственный работодатель года». Подробнее о работе врачей и фельдшеров узнала наша съёмочная группа.
Работа в скорой помощи — ежедневный вызов. Эта профессия требует собранности, ответственности и умения быстро принимать решения в экстренных ситуациях, ведь от этого нередко зависит человеческая жизнь. А для этого нужны люди, полные сил, знаний и желания помогать. В барнаульской станции скорой медицинской помощи знают об этом не понаслышке. Руководство всячески привлекает молодёжь.
«Именно трудоустройству молодёжи мы уделяем особое внимание. Современные технологии развиваются: новые аппараты для реанимации, ИВЛ, специальные наборы для помощи детям и женщинам. Это требует новых знаний. Мы делаем упор на молодых сотрудников, чтобы они могли работать на этом современном оборудовании и показывать результаты», — сказал главный врач станции скорой медицинской помощи Барнаула Евгений Зулинский.
В учреждении уже несколько лет активно действует институт наставничества. Опытные врачи и фельдшеры передают свои знания и умения молодым специалистам. За последние три года через институт наставничества прошли около 80 молодых специалистов. По их словам, помощь наставника сложно переоценить.
Для привлечения и удержания молодёжи на станции скорой помощи мотивируют и материально. Например, молодые сотрудники после окончания целевого обучения получают единовременную выплату при трудоустройстве в размере трёх окладов, фельдшеры — ежемесячную выплату в размере 6 тысяч рублей в течение первых трёх лет работы. Помогают им в том числе и с жильём.
Организация — активный партнёр городского кадрового центра «Работа России», постоянный участник ярмарок трудоустройства. Станция скорой медицинской помощи также сотрудничает с образовательными организациями, проводит профориентационную работу со школьниками и студентами.
Всего на станции скорой помощи в Барнауле работает около 150 молодых специалистов. Привлекает в профессии многое. В том числе перспективы профессионального роста. За последние 3 года 100 молодых специалистов прошли профессиональную переподготовку, из них 16 человек получили повышение в должности.
Сплочению молодёжи, их адаптации в коллективе способствуют корпоративные мероприятия. Среди них конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой врач». Молодые специалисты принимают активное участие в спортивной жизни коллектива.
Таким образом, Барнаульская станция скорой медицинской помощи создает целый комплекс условий для того, чтобы молодые специалисты могли не только прийти в профессию, но и успешно развиваться, закрепляться на рабочих местах и вносить вклад в спасение человеческих жизней. А заслуженная награда победителя краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За трудоустройство молодёжи» — это важный стимул для новых успехов и движения вперёд.
