Жители Алтайского края стали чаще брать ипотечные кредиты
По данным Банка России за январь – май 2018 года, в Алтайском крае увеличиваются объемы выданных ипотечных жилищных кредитов (ИЖК). Темп роста за указанный период (по отношению к аналогичному периоду 2017 года) в денежном выражении составил 183,7%, в количественном – 172,0%.
Так, за пять месяцев 2018 года в регионе зарегистрировано 9 314 договоров ИЖК на сумму более 12,7 млрд рублей. В иностранной валюте ипотечных сделок в крае за отчетный период не зарегистрировано.
Средневзвешенный срок кредитования заемщиков составил 186,4 месяца, что на 4 месяца больше, чем в аналогичном периоде 2017 года. Средневзвешенная процентная ставка на май текущего года составила 9,67% годовых и снизилась на 2,02 процентных пункта по сравнению с тем же месяцем 2017 года (11,69%).
Фото: pixabay.com
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
