Зарплата в Алтайском крае выросла почти на 12%
По итогам января – апреля 2017 года заработная плата в Алтайском крае выросла на 11,8%.
Алтайкрайстат опубликовал данные о заработной плате по полному кругу организаций.
По итогам 4 месяцев 2018 года среднемесячная заработная плата работников в крае увеличилась относительно января – апреля 2017 года в номинальном выражении на 11,8%, в реальном выражении – на 9,8%.
Опережающие темпы роста заработной платы в январе – апреле 2018 года отмечены в социальной сфере: в здравоохранении (122,8%), в образовании (121,3%), в деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (в 1,5 раза).
Высокие темпы роста заработной платы отмечаются в сельском хозяйстве (на 7,9%), в обрабатывающей промышленности (на 9,2%), в том числе в металлургическом производстве (на 23,1%), в производстве готовых металлических изделий (на 18,3%), резиновых и пластмассовых изделий (на 12%), в обработке древесины (на 14,4%), в сфере обеспечения электрической энергией, газом и паром (на 12,2%).
По материалам Минэкономразвития Алтайского края
Фото: pixabay.com
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
