Восемь мобильных офисов «Сбербанка» начнут работать в Алтайском крае с 1 июня
С 1 июня в Алтайском крае начнут работать восемь мобильных офисов «Сбербанка». Накануне в Шипуновском районе презентовали один из них.
В селе Усть-Порозиха живут более 400 человек. Рядом — Кособоково с населением примерно 300 человек. Чтобы просто снять с карты наличные, жителям нужно было ездить в райцентр за 60 километров. Теперь в оба села еженедельно будет приезжать мобильный офис «Сбербанка».
Автомобиль оснащен модулем спутниковой связи — доступ к интернету будет даже в самых отдаленных районах края. В мобильном офисе будет находиться всего один специалист, но на обслуживании клиентов это никак не скажется. Сельчане смогут получать все те же услуги, что и в обычных отделениях банка.
Сейчас в крае работают четыре мобильных офиса. С 1 июня их станет 12. Автоофисы будут обслуживать жителей 94 отдаленных сел. В семи из них банковские услуги начнут предоставлять впервые.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
