Алтайские поисковики из «Лизы Алерт» проведут пикет в день памяти пропавших детей
В рамках акции, посвященной международному дню пропавших детей, 25 мая волонтёры отряда «Лиза Алерт Алтай» проведут в Барнауле пикет. По программе, одетые в оранжевые футболки отряда дети выйдут с табличками, на которых будут фотография и имя ребенка, поиском которого занимался и занимается на протяжении нескольких лет ПСО «Лиза Алерт», а также с надписью «25 мая – международный день пропавших детей».
Они будут раздавать прохожим ориентировки с более подробной информацией о пропавших детях, телефоном горячей линии «Лиза Алерт» — 8-800-700-544-52. По нему можно обращаться круглосуточно со всей территории РФ, если вы что-то знаете о местоположении пропавшего, или в случае, если у вас пропал кто-то из близких. В 19.30 к акции присоединятся взрослые волонтеры «Лиза Алерт» с такими же табличками. Помимо этого они поделятся обучающими материалами, как обезопасить ребенка от пропажи и похищения, и что делать, если ребенок пропал. В 22.00 волонтеры зажгут свечи, которые символизируют путеводный огонь, освещающий путь домой для пропавших и пока не найденных детей. Место проведения – площадь Сахарова, вдоль проспекта Социалистический.
Барнаульская станция скорой помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей
Барнаульская станция скорой медицинской помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей в номинации «За трудоустройство молодёжи в организациях непроизводственной сферы» регионального конкурса «Лучший социально-ответственный работодатель года». Подробнее о работе врачей и фельдшеров узнала наша съёмочная группа.
Работа в скорой помощи — ежедневный вызов. Эта профессия требует собранности, ответственности и умения быстро принимать решения в экстренных ситуациях, ведь от этого нередко зависит человеческая жизнь. А для этого нужны люди, полные сил, знаний и желания помогать. В барнаульской станции скорой медицинской помощи знают об этом не понаслышке. Руководство всячески привлекает молодёжь.
«Именно трудоустройству молодёжи мы уделяем особое внимание. Современные технологии развиваются: новые аппараты для реанимации, ИВЛ, специальные наборы для помощи детям и женщинам. Это требует новых знаний. Мы делаем упор на молодых сотрудников, чтобы они могли работать на этом современном оборудовании и показывать результаты», — сказал главный врач станции скорой медицинской помощи Барнаула Евгений Зулинский.
В учреждении уже несколько лет активно действует институт наставничества. Опытные врачи и фельдшеры передают свои знания и умения молодым специалистам. За последние три года через институт наставничества прошли около 80 молодых специалистов. По их словам, помощь наставника сложно переоценить.
Для привлечения и удержания молодёжи на станции скорой помощи мотивируют и материально. Например, молодые сотрудники после окончания целевого обучения получают единовременную выплату при трудоустройстве в размере трёх окладов, фельдшеры — ежемесячную выплату в размере 6 тысяч рублей в течение первых трёх лет работы. Помогают им в том числе и с жильём.
Организация — активный партнёр городского кадрового центра «Работа России», постоянный участник ярмарок трудоустройства. Станция скорой медицинской помощи также сотрудничает с образовательными организациями, проводит профориентационную работу со школьниками и студентами.
Всего на станции скорой помощи в Барнауле работает около 150 молодых специалистов. Привлекает в профессии многое. В том числе перспективы профессионального роста. За последние 3 года 100 молодых специалистов прошли профессиональную переподготовку, из них 16 человек получили повышение в должности.
Сплочению молодёжи, их адаптации в коллективе способствуют корпоративные мероприятия. Среди них конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой врач». Молодые специалисты принимают активное участие в спортивной жизни коллектива.
Таким образом, Барнаульская станция скорой медицинской помощи создает целый комплекс условий для того, чтобы молодые специалисты могли не только прийти в профессию, но и успешно развиваться, закрепляться на рабочих местах и вносить вклад в спасение человеческих жизней. А заслуженная награда победителя краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За трудоустройство молодёжи» — это важный стимул для новых успехов и движения вперёд.
