В Алтайском крае обсудят социально-экономическое развитие муниципалитетов
16 марта состоится ежегодный семинар-совещание с руководителями экономических служб муниципальных районов и городских округов Алтайского края. Организатор мероприятия – Главное управление экономики и инвестиций Алтайского края.
В рамках семинара-совещания будут подведены итоги социально-экономического развития муниципальных образований за 2015 год, намечены задачи на 2016 год. Специалисты обсудят результаты работы муниципалитетов по исполнению в 2015 году федеральных законов «О стратегическом планировании», «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Будет представлена информация о результатах внедрения в муниципальных образованиях инвестиционного стандарта, о подготовке к проведению в 2016 году сплошного наблюдения за деятельностью малого и среднего предпринимательства и Всероссийской сельскохозяйственной переписи. Представители муниципалитетов примут участие в панельной дискуссии «Поиск решений по активизации инвестиционной деятельности на территории муниципального образования». Кроме того, планируется рассмотреть вопрос реализации стандарта развития конкуренции в Алтайском крае, обсудить совместные мероприятия в части улучшения конкурентной среды на рынках товаров, работ и услуг на территории всех муниципальных образований в рамках утвержденной губернатором Алтайского края в марте текущего года региональной дорожной карты.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
