2 апреля 2025 / 17:25
Информационный телеканал
Алтайского края
Алтайского края
Боец ММА Александр Новиков и соорганизатор турнира OpenFC 69 Александр Нехорошев рассказали о подготовке к международным соревнованиям в Барнауле и титульном поединке за пояс организации.
Боец ММА Александр Новиков и соорганизатор турнира OpenFC 69 Александр Нехорошев рассказали о подготовке к международным соревнованиям в Барнауле и титульном поединке за пояс организации.
19 сентября в барнаульском спорткомплексе «Темп» состоится седьмой международный турнир по смешанным единоборствам OpenFC 69, в кард которого войдут девять профессиональных поединков с участием атлетов из России и Средней Азии.
В студии программы соорганизатор турнира Александр Нехорошев и боец Александр Новиков сообщили, что почётным гостем спортивного праздника станет олимпийский чемпион по боксу Александр Поветкин.
В главном бою вечера Александр Новиков оспорит чемпионский титул лиги в полусреднем весе против соперника из Дагестана после полутора месяцев подготовки на сборах в Барнауле, Горно-Алтайске и омской школе «Шторм». Кроме того, на домашней арене прощальный бой проведёт известный боец Гусейн Халиков, завершающий карьеру в профессиональном октагоне, а перед вечерними поединками пройдут масштабные детские и юношеские соревнования по панкратиону.
От говорящих крыс и кота с собакой до ожидания катастрофы: Александр Цыпкин представил в Барнауле премьеру сказки для взрослых «Жил. Был. Дом.» (16+).
От говорящих крыс и кота с собакой до ожидания катастрофы: Александр Цыпкин представил в Барнауле премьеру сказки для взрослых «Жил. Был. Дом.» (16+).
Барнаул стал первым и единственным городом в стране за пределами Москвы, которому Константин Хабенский и Александр Цыпкин доверили собственную версию спектакля «Жил. Был. Дом.».
В студии программы знаменитый писатель и сценарист рассказал, почему прилетел лично поддержать алтайскую труппу прямо к премьерному показу, и предостерёг зрителей от сравнений с легендарной «Интуицией».
Гость раскрыл изначальный замысел пьесы, вдохновлённый полотном «Последний день Помпеи»: в отличие от первой совместной работы, где души уже сожалеют о несделанном, герои нового спектакля ещё живы и могут всё исправить, пока над их общим домом нависла угроза высших сил. Также автор поделился историями необычных обитателей дома — от старинного попугая до двух обаятельных крыс, сквозь монологи которых раскрываются вечные темы прощения, любви и ценности каждого прожитого дня.
От страха трёхметровой высоты до спортивных разрядов в 50 лет: Ксения Орехова раскрыла тонкости подготовки к Кубку края по пилонному спорту.
От страха трёхметровой высоты до спортивных разрядов в 50 лет: Ксения Орехова раскрыла тонкости подготовки к Кубку края по пилонному спорту.
Пилонный спорт объединяет сложнейшую акробатику, гимнастику и предельную выносливость, требуя от спортсменов удерживать темп программы на высоте на протяжении нескольких минут. Руководитель краевой федерации Ксения Орехова рассказала, как в регионе готовят атлетов к открытому турниру, который состоится 19 сентября в манеже АлтГТУ и объединит около сотни участников всех возрастов — от пятилетних детей до взрослых старше 50 лет, уже выполняющих нормативы на спортивные разряды. В интервью эксперт раскрыла тонкости судейского регламента со строгими штрафами за ненатянутые носки или нарушение порядка обязательных элементов в бланке сложности, объяснила, почему чистота выполнения всегда ценится выше рискованных трюков, и поделилась методами тренировок, которые учат спортсменов хладнокровно продолжать связку даже при внезапной остановке музыки.
16 сентября в Барнауле состоится бизнес-завтрак для предпринимателей «Где ваши клиенты? Конец эпохи беспорядочного маркетинга». Участники встречи обсудят, как находить спрос без хаотичных вложений в рекламу, выстраивать полезные деловые связи и искать новые точки роста в условиях нестабильности.
16 сентября в Барнауле состоится бизнес-завтрак для предпринимателей «Где ваши клиенты? Конец эпохи беспорядочного маркетинга». Участники встречи обсудят, как находить спрос без хаотичных вложений в рекламу, выстраивать полезные деловые связи и искать новые точки роста в условиях нестабильности.
Организаторы проекта — предприниматели Дмитрий Демидов и Сергей Высотский. Формат бизнес-завтраков они запустили в Новосибирске: первоначально идея была в том, чтобы объединять в одном месте людей, которым полезно познакомиться, обменяться опытом и найти партнёров для новых проектов. За год организаторы провели 16 встреч: 15 — в Новосибирске и ещё одну — в Томске. В каждой из них, по их словам, участвовали около 100 предпринимателей. Всего вокруг проекта уже сформировалось сообщество более чем из 900 представителей бизнеса
«Предприниматели постоянно находятся в операционке: решают вопросы с командой, маркетингом, арендой, кредитной нагрузкой. В такой рутине легко не заметить возможности, которые уже есть рядом. На встречах мы стараемся показать нестандартные решения, познакомить людей и помочь им увидеть ресурсы, на которые не нужно дополнительно тратить деньги», — рассказал Сергей Высотский.
Создатели проекта называют бизнес-завтраки форматом событийного маркетинга. Его главная идея — не прямая продажа услуг или товаров, а личное знакомство и формирование доверия между предпринимателями.
По мнению Сергея Высотского, сегодня в деловой среде всё заметнее работает принцип human to human — «человек для человека». Реклама может привлечь внимание к продукту, однако личная встреча, обмен опытом и рекомендации часто становятся более прочной основой для будущего сотрудничества:
«Когда люди познакомились и начали взаимодействовать, они могут найти поставщика, клиента, партнёра или единомышленника для нового проекта. А иногда — просто человека, с которым будет интересно идти дальше по жизни. Наша задача — создать для этого атмосферу».
Организаторы подчёркивают: формат не предполагает обязательных ежегодных или ежемесячных членских взносов, как в традиционных закрытых бизнес-клубах. Предпринимателю достаточно приобрести билет на конкретную встречу — после этого он получает доступ к общению с участниками сформированного сообщества.
Центральной темой барнаульского бизнес-завтрака станет поиск клиентов и отказ от «беспорядочного маркетинга». Речь пойдёт о том, как бизнесу оценивать уже имеющиеся ресурсы, объединяться с другими компаниями и выстраивать коллаборации, которые могут принести результат без крупных дополнительных рекламных бюджетов.
В качестве примера организаторы приводят возможное сотрудничество между типографией с клиентской B2B-базой и маркетинговым агентством, у которого есть колл-центр. Вместо того чтобы одной компании отдельно оплачивать обзвон базы, а другой искать новых клиентов с нуля, партнёры могут объединить ресурсы: провести совместную кампанию, предложить потенциальным заказчикам услуги и получить новые обращения. Такой подход позволяет типографии активизировать базу, агентству — привлечь лиды, а клиентам — получить релевантное предложение.
«Есть ресурс одного предпринимателя и возможности другого. Нужно просто правильно их соединить. Часто это выглядит как простое решение, но именно его в ежедневной работе бизнеса не всегда удаётся заметить».
Хедлайнером встречи станет основатель группы компаний «МЕТА» Владимир Яковлевич Мартыненков. Он расскажет, как предпринимателю сохранять устойчивость и находить возможности там, где другие видят преимущественно риски; как принимать решения в нестабильных условиях и на какие опоры рассчитывать; где искать точки роста и как строить бизнес, который остаётся не только прибыльным, но и устойчивым в долгосрочной перспективе.
О маркетинге и поиске существующего спроса расскажет Иван Цыбульник — владелец маркетингового агентства DMA GROUP, совладелец Отдела продаж «Первый» и совладелец геолокационной социальной сети LocalHub. Тема его выступления — «Как забирать спрос, который уже существует». Спикер планирует показать предпринимателям практические инструменты привлечения лидов, а в финале встречи участников ждёт подарок — лиды для бизнеса.
Ещё одним спикером станет Марина Лихторович — основатель HR-агентства «ЛЮДИ» и сообщества «ЛЮДИ». Она поднимет тему внутреннего маркетинга: как сотрудники могут становиться амбассадорами компании, помогать ей привлекать сильных специалистов, клиентов и новые возможности для развития.
Дмитрий Демидов и Сергей Высотский отмечают, что рассматривают Барнаул не просто как площадку для отдельного мероприятия, а как часть будущей межрегиональной сети деловых связей. Их цель — за пять лет провести встречи в 50 городах и объединить до 50 тысяч предпринимателей в рамках ассоциации «Бизнес за страну».
«Бизнес из Новосибирска может найти свою аудиторию в Барнауле, а алтайский предприниматель — партнёров в других регионах. Чем проще становится коммуникация между городами, тем больше появляется возможностей для развития», — считают организаторы.
Бизнес-завтрак «Где ваши клиенты? Конец эпохи беспорядочного маркетинга» состоится 16 сентября в Барнауле. 18+
Правда ли, что молодым везде у нас дорога? И особенно в промышленности? В каком направлении лучше развиваться молодёжи, чтобы добиться успеха в меняющемся мире новых экономических вызовов? Об этом в студии "Интервью дня" поговорили с нашими гостями: директором по развитию Алтайского завода прецизионных изделий (в этом году предприятию исполнилось 35 лет) Денисом Любимовым и заместителем технического директора АЗПИ Сергеем Бобровым.
Правда ли, что молодым везде у нас дорога? И особенно в промышленности? В каком направлении лучше развиваться молодёжи, чтобы добиться успеха в меняющемся мире новых экономических вызовов? Об этом в студии "Интервью дня" поговорили с нашими гостями: директором по развитию Алтайского завода прецизионных изделий (в этом году предприятию исполнилось 35 лет) Денисом Любимовым и заместителем технического директора АЗПИ Сергеем Бобровым.
Интерес к техническим специальностям растёт
По наблюдениям собеседников, в последние годы интерес молодёжи к техническим специальностям заметно вырос. Одна из причин — достойный уровень заработной платы в производственной сфере. Однако дело не только в деньгах.
«Молодёжь наигралась в игрушки и начала понимать, что наибольшее удовлетворение получаешь, когда создаёшь что-то полезное для общества, а не просто зарабатываешь лайки», — считает Денис Любимов.
Он привёл личный пример: его сын неожиданно для отца поступил в колледж на технологии машиностроения без какого-либо принуждения. Сам Денис Любимов пришёл на предприятие сразу после института как системотехник, обслуживал компьютеры и писал программы, постепенно углублялся в станки и производство и дорос до директора по развитию.
Карьерный рост – не исключение, а правило
Опасения молодых специалистов, что на заводе можно надолго застрять на одной позиции, собеседники считают необоснованными. По словам Дениса Любимова, практически всё руководство предприятия выросло на заводе — от наладчиков и конструкторов до технических и финансовых директоров.
Сергей Бобров подтвердил это на собственном примере. Он пришёл на завод на следующий день после получения диплома и устроился инженером-конструктором без категории. Затем прошёл все ступени: первая, вторая, третья категории, ведущий инженер, главный конструктор — и теперь занимает должность заместителя технического директора. В его биографии были и командировки на производство, и работа технологом.
«Ни дня мы не отдыхали после получения диплома. У нас начался курс молодого бойца, где мы руками познавали все тонкости изделий, которые выпускает завод», — вспоминает он.
Санкции как окно возможностей
Ограничения, с которыми столкнулась российская промышленность, собеседники воспринимают не как препятствие, а как стимул к развитию. Сергей Бобров уверен: чем меньше готовых инструментов, тем больше приходится применять собственные голову и руки.
«Когда ты ограничен в возможностях и ресурсах, ты должен проявлять себя, а не выпрашивать инструменты для реализации идей», — говорит он.
Денис Любимов вспомнил слова одного из своих наставников на заводе — американца, работавшего на предприятии несколько лет. Тот говорил: «У нас нет проблем, у нас есть возможности, которые нужно реализовывать». Преодоление трудностей, по мнению Любимова, приносит реальное удовольствие.
Новое поколение на производстве
Каждое молодое поколение сталкивается с критикой старших, но собеседники не склонны упрекать нынешнюю молодёжь. Сергей Бобров рассказал, что завод ежегодно принимает выпускников политехнического университета с кафедр технологий машиностроения, двигателей внутреннего сгорания, инноватики и других.
«Это отличные ребята, многогранные и интересные. К ним просто нужно найти подход. Если они видят конечную цель, то готовы работать больше, чем старшее поколение», — отметил он.
По его словам, мотивация молодых специалистов изменилась, но это не делает их худшими работниками.
«У меня нет претензий к молодому поколению. Наоборот, они заставляют меня двигаться вперёд», — добавил Бобров.
35 лет – от малых изделий до гордости России
За 35 лет завод прошёл огромный путь. По словам Дениса Любимова, предприятие начинало с нескольких небольших изделий, а сегодня является единственным в России производителем полнокомплектных топливных систем с электронным управлением.
«Это гордость не только Алтайского края, это гордость России. Проделан большой путь благодаря нашему наставнику и в большинстве благодаря нашим работникам, их вкладу и энтузиазму», — подчеркнул он.
Сергей Бобров согласен: при подготовке к юбилею сотрудники пересматривали архивные кадры, и разница между тем, с чего начиналось предприятие, и тем, что есть сейчас, разительна.
Гордость за завод – обязательная составляющая
Материальная мотивация важна, но без ощущения причастности к общему делу новых проектов не будет. Собеседники уверены: гордость за предприятие — обязательная составляющая работы.
«Без ощущения того, что ты создаёшь результат и завод стоит за твоей спиной, мало можно сделать полезного», — говорит Сергей Бобров.
Денис Любимов добавил, что достойная зарплата и нематериальные стимулы должны работать вместе. Именно это позволяет предприятию развиваться и укреплять потенциал автомобильной промышленности России.
Лента новостей
