В Алтайском крае снижается отток кадров из медицины
По данным краевого Минздрава, с 2025 года дефицит врачей в регионе снизился почти на 30 %, а среднего медперсонала — на 26 %.
По данным краевого Минздрава, с 2025 года дефицит врачей в регионе снизился почти на 30 %, а среднего медперсонала — на 26 %.
В Алтайском крае продолжается работа по решению кадрового вопроса в здравоохранении. Целевое обучение остаётся одним из ключевых инструментов: в этом году в медицинском университете и колледже начали обучение 175 будущих терапевтов, 75 педиатров, а также по 5 стоматологов и фармацевтов.
Наставничество для новичков
Для тех, кто только входит в профессию, действует система наставничества. В реестре уже более 1000 опытных врачей и медсестёр, готовых поддержать молодых специалистов.
Министр здравоохранения Алтайского края Дмитрий Попов подчеркнул важность первого года работы для начинающего медика.
«На треть снизился отток молодых специалистов. Это один из важнейших критериев. Первый год для тебя критичен: молодой специалист пришёл. И если у тебя сразу возникает масса профессиональных вопросов и тебе не к кому обратиться, то желание покинуть профессию будет максимальным», — отметил министр.
Дефицит снижается, но не везде
По данным краевого Минздрава, с 2025 года дефицит врачей в регионе снизился почти на 30 процентов, а среднего медперсонала — на 26. Однако в круглосуточных учреждениях нехватка кадров всё ещё ощутима.
«Дефицит есть. Тем более в больнице, которая работает круглосуточно, всегда будет нехватка специалистов. За последнее время при поддержке Минздрава и университета нам удалось кое-какие бреши закрыть», — признал главный врач Краевой клинической больницы скорой медицинской помощи Андрей Макин.
Осень — время трудоустройства
Осень традиционно становится самым активным периодом трудоустройства. В этом году ряды участковых врачей пополнили более 300 выпускников, ещё свыше 260 человек вышли на работу после ординатуры. Конкуренция за кадры высокая, и медицинские учреждения начинают привлекать будущих коллег ещё со студенческой практики.
«В этом году к нам пришли 17 врачей и ещё десять клинических ординаторов первого года. Часть ординаторов второго года — на перспективу двадцать один клинический ординатор. Мы добились того, чтобы к нам обратились целевики Минздрава и наши. Ожидаем ещё десять человек — это компенсационные места. В итоге почти тридцать человек у нас задел», — рассказал Андрей Макин.
Ординатура и среднее звено
По программе ординатуры в этом году число целевых мест выросло почти на 80 процентов. Желающих получить среднее медицинское образование тоже достаточно: из 1100 доступных бюджетных мест заполнены почти все.
Работа с кадрами в регионе выстраивается системно — от целевого набора и наставничества до поддержки молодых специалистов на первых этапах профессионального пути. Это позволяет не только сокращать дефицит, но и удерживать медиков в профессии, а значит, обеспечивать доступность и качество помощи жителям края.
