Алтайский перинатальный центр «ДАР» признан лучшим социально ответственным работодателем края

В Алтайском крае подвели итоги краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Первое место в номинации «За поддержку сотрудников — многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы» занял Алтайский краевой клинический перинатальный центр «ДАР». Теперь учреждение номинировано на федеральный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Работа и семья — без компромиссов

В перинатальном центре «ДАР» трудится 51 многодетный родитель. Медицинская помощь здесь нужна круглосуточно — в будни и выходные, днём и ночью. Совмещать ночные дежурства, операции и семейную жизнь сотрудникам помогает продуманная поддержка работодателя.

Операционно-медицинская сестра Наталья Субочева — мать троих детей. Большую часть времени она проводит в операционной, борясь за жизнь маленьких пациентов и их мам.

«Материнство работе не мешает. Здесь секрета нет: любимое дело и любимая семья дополняют друг друга. Плюс у меня хороший тыл — муж, который помогает во всём», — говорит Наталья.

Её дочь Ангелина признаётся: «Мама действительно много работает, мы по ней скучаем. Она редко бывает дома, но мы успеваем проводить время вместе».

Что даёт работодатель

Перинатальный центр предоставляет многодетным сотрудникам дополнительные выплаты к отпуску в зависимости от количества детей, оплачиваемые дни отдыха в День знаний и Последний звонок, а также три выходных дня при рождении ребёнка. При составлении графика отпусков учитываются пожелания сотрудников. При необходимости предоставляется служебное жильё.

Этой мерой поддержки воспользовались Анна и Илья Суржко — оба врачи. В 2019 году они переехали в Алтайский край.

«Мы познакомились после окончания университета, перед специализацией. Так получилось, что свою историю мы начали вместе», — вспоминает Анна Суржко, врач — акушер-гинеколог родового отделения с операционными.

Илья Суржко, и. о. заведующего отделением реанимации и интенсивной терапии новорожденных детей, врач — анестезиолог-реаниматолог, отмечает: «Сразу обеспечили служебным жильём». Старшему сыну Анны и Ильи уже 10 лет, младшим — Климу и Льву — по 4 года. Мальчики признаются: когда вырастут, хотят стать врачами, как папа.

Семейные традиции и профориентация

Работа родителей воспринимается детьми как праздник — в центре проводится много семейных мероприятий: фестиваль спорта, День защиты детей и другие активности.

«У нас есть традиция: на все эти мероприятия сотрудники приходят с детьми. Дети активно участвуют, получают призы. Есть и ещё одно серьёзное направление работы: на летние месяцы мы принимаем взрослых школьников последних классов на работу. Погружаясь в жизнь коллектива, дети сначала знакомятся с профессией, а затем начинают гордиться своими родителями — они видят, как те работают, насколько важен их труд», — рассказывает главный врач перинатального центра Ирина Молчанова.

Победа в краевом конкурсе — признание системной работы коллектива перинатального центра «ДАР». Поддержка многодетных сотрудников здесь выстроена не для отчётности, а для реальной жизни: чтобы врачи и медсёстры могли совмещать сложную круглосуточную работу с семьёй. Теперь опыт алтайского центра будет представлен на федеральном уровне.