Катунь 24
Катунь 24
Катунь 24
Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24:

Более пяти тысяч вакансий предложили предприятия Алтайского края на Всероссийской ярмарке трудоустройства

Более 5 тысяч вакансий, 3 тысячи из которых в Барнауле, представили сегодня на региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства. Она прошла в «Титов-Арене». Подробнее — в нашем сюжете.

Без работы никто не останется! Всероссийская ярмарка трудоустройства прошла в Алтайском крае. Более 380 предприятий представили более 5 тысяч вакансий в совершенно разных отраслях: в энергетике, медицине, малом бизнесе и пищевой промышленности. Так, например, в крае ищут технологов, наладчиков пищевого оборудования и рабочих в цех. Льгот — много.

«Мы, конечно, стараемся влюблять в себя всеми способами: это и компенсация питания, служебный транспорт в районе и в Барнауле, спецодежда», — сказала заместитель генерального директора по персоналу «Барнаульского молочного комбината» Ирина Ситкарева.

Соискатели рассматривали площадки не только по своей специальности. Кто-то, до этого работая кондитером, всерьёз заинтересовался работой на железной дороге. Другие искали себя на производстве и в службе. Главный критерий — комфортный график. Результат таких ярмарок — на лицо. В прошлом году благодаря им трудоустроили более 3 тысяч человек.

«Десятки, сотни, тысячи заключенных договоров, принятых на новые или уже существующие рабочие места сотрудников, жителей Алтайского края, которые живут и продолжают работать», — говорит сенатор Российской Федерации Наталья Кувшинова.

Отдельное внимание уделили интерактиву, тренингам, развлечению и консультациям молодежи по вопросам трудоустройства.

«Работают различных категорий площадки. Например, для ветеранов СВО, для молодежи, для школьников и их родителей. В общем, все ориентировано на то, чтобы максимально сократить путь между тем, кто предлагает работу, и тем, кто в ней заинтересован», — отметил заместитель председателя правительства Алтайского края, министр экономического развития Алтайского края Евгений Дешевых.

Одна из таких площадок — «СВОи для молодежи». Руководитель регионального «Движения Первых» Андрей Пиминов рассказал о важности правильного выбора профессии и поделился своим опытом.

«Я в классе, наверное, пятом уже задумался о том, что я буду военнослужащим. Мама воспитывала нас достаточно жестко, достаточно серьезно, мы смотрели фильмы военно-патриотические, возможно какие-то из них вы знаете. Это те фильмы, которые я неоднократно смотрел, и они мотивировали меня, что военная служба для мужчины должна быть здесь и сейчас», — рассказывает Андрей Пиминов.

Такой формат позволяет ярмарке трудоустройства вести прямой диалог с молодежью. Сегодня это основное преимущество, позволяющее предотвратить отток кадров из региона и рассказать о возможностях Алтайского края.

«Благодаря таким событиям мы можем показать нашей молодежи потенциал Алтайского края, что здесь можно реализовывать себя с пользой для себя и для общества, поэтому нужно, чтобы таких событий было больше», — считает руководитель Фонда имущества Алтайского края, директор барнаульского парка «Изумрудный» Владислав Вакаев.

Все чаще молодые люди думают связать свою жизнь со службой. Узнать больше о ней помог первый в России рекрутинговый автобус. Он оснащен ноутбуком, профориентационными листовками и брошюрами. Сотрудники МВД рассказали желающим об условии службы в органах внутренних дел, социальных гарантиях и карьерных перспективах. Автобус будет останавливаться в наиболее людных местах, в том числе рядом с учебными заведениями, а также выезжать в другие районы и города края.

«Мы не только ищем кандидатов, мы формируем положительный имидж полиции и рассказываем о ее роли в обеспечении безопасности граждан. Уверен, что такой формат позволит нам оперативно, качественно укомплектовать вакантные должности», — сказал начальник ГУ МВД России по Алтайскому краю Сергей Камышев.

В завершении ярмарки благодарностями Управления Алтайского края по труду и занятости населения поощрили партнеров — работодателей, образовательные и молодежные организации.

Алтайским работодателям компенсируют часть затрат на зарплату сотрудников и оборудование рабочих мест.

В Алтайском крае действует программа поддержки работодателей, которые принимают на работу людей, нуждающихся в особом внимании государства. Компаниям компенсируют часть затрат на зарплату таких сотрудников и на оборудование рабочих мест. В 2026 году на эти цели направили почти 6 миллионов рублей. Поддержку получили 43 организации, а работу нашли более 50 человек, из них 20 — участники специальной военной операции.

Программа рассчитана на несколько категорий работников: ветеранов боевых действий, участников СВО, людей с инвалидностью и многодетных родителей. Если компания берёт такого сотрудника в штат, государство частично возмещает расходы на его зарплату. Сумма зависит от категории: для ветеранов — порядка 122 тысяч рублей, для людей с инвалидностью — около 243 тысяч. Выплаты поступают частями — после первого, третьего и шестого месяца работы.

«Наша задача — создать условия, при которых каждый гражданин чувствует себя полноценным профессионалом, а работодатель получает квалифицированного и мотивированного сотрудника. Чтобы сами работники нашли своё место в профессии», — отмечает Светлана Карташова, заместитель управляющего Отделением СФР по Алтайскому краю.

Одним из первых в крае поддержку получил завод «Сибэнергомаш». Здесь нашли работу сразу два ветерана боевых действий. Владимир Кунгурцев трудится электросварщиком ручной сварки. У него инвалидность, поэтому на предприятии для него создали особые условия труда. Владимир Потылицын до СВО работал трактористом. Вернувшись, переехал в Барнаул и освоил новую профессию — котельщика.

«Поработал три года трактористом, потом с девушкой переехали сюда, в Барнаул. По совету друга устроился на завод, — рассказывает Владимир. — Занимаюсь покрасочными работами, сборкой, работаю котельщиком. Сейчас в основном маляром».

Сегодня заводу требуются рабочие специальности — сварщики, котельщики, токари и фрезеровщики.

«Для нас не было вопроса: принимать этих людей или не принимать. Конечно, принимать, — говорит генеральный директор завода Александр Каменев. — Мы подберём для каждого работника, для каждого участника операции такие условия труда, чтобы он смог выполнять свои трудовые обязанности».

Всего в 2026 году по программе трудоустроили больше 50 человек, из них 20 — участники СВО. Поддержку получили 43 работодателя. За каждой из этих цифр — человек, который вернулся к мирной жизни и нашёл своё место в профессии, и предприятие, которое получило мотивированного сотрудника.

Общество
Фото: Катунь 24

В Алтайском крае живут представители более 140 национальностей.

На базе Алтайского промышленно-экономического колледжа прошла деловая площадка фестиваля «В дружбе народов — единство Алтая». Она собрала специалистов по работе с молодёжью образовательных организаций и муниципальных образований Алтайского края. Поводом для встречи стал Год единства народов России, объявленный Президентом на 2026 год.

Председатель регионального отделения «Ассамблеи народов России» Алтайского края Елена Буянкина подчеркнула, что Год единства народов России — это символ сплочения многонационального народа, опирающийся на российские традиционные духовно-нравственные ценности.

«Это такие ценности, как жизнь, любовь к России, Родине, уважение. Уважение к семье, взаимоуважение, взаимовыручка, добро, милосердие и, конечно, самое главное — сохранение общей нашей исторической памяти», — отметила она.

Для Алтайского края эта тема имеет особое значение: в регионе в мире и согласии живут представители более 140 национальностей.

Участникам встречи рассказали об актуальных угрозах в информационном пространстве, связанных с попытками посеять межнациональную рознь, а также о способах противодействия этим атакам.

Секретарь Совета по вопросам реализации государственной национальной политики при Правительстве Алтайского края, кандидат философских наук Марина Градусова назвала информационный фактор одним из ключевых.

«Это информационная война. И в этой информационной войне фактор национальный и фактор религиозный, к моему величайшему удивлению, стал очень активно раскручиваться», — сказала она.

Доклады были посвящены также мерам противодействия распространению деструктивных и экстремистских идеологий в молодёжной среде.

Руководитель Координационного центра по вопросам формирования у молодёжи активной гражданской позиции, предупреждения межнациональных и межконфессиональных конфликтов, противодействия идеологии терроризма и профилактики экстремизма АлтГУ Александр Воронцов рассказал о мероприятиях, приуроченных к датам, которые формируют российскую гражданскую идентичность.

«В комплексном плане противодействия идеологии терроризма, утверждённом Президентом Российской Федерации на 2024–2028 годы, этот пункт идёт одним из самых первых — о проведении таких мероприятий с молодёжью», — напомнил он.

Деловая площадка фестиваля стала частью системной работы по укреплению межнационального согласия в регионе. Эксперты сошлись во мнении: сохранение исторической памяти, уважение к культуре и традициям разных народов и грамотная профилактика экстремизма в молодёжной среде — основа стабильности и единства Алтайского края.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Стажёрам предусмотрят отдельный статус, трудовой договор на срок до шести месяцев и обязательное наставничество.

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе России появится официальное понятие стажировки в сфере труда. Об этом сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По его словам, изменения закрепят статус стажёра и обязанности работодателя. Сейчас положение человека на стажировке, как отметил Машаров, не всегда определено однозначно: его могут воспринимать и как работника, и как ученика.

Срочный трудовой договор со стажёром можно будет заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения. Максимальный срок такого договора составит шесть месяцев. В названии должности потребуется указать статус сотрудника — например, «продавец-стажёр» или «консультант-стажёр».

Машаров подчеркнул, что договор со стажёром не станет бессрочным, даже если после окончания его срока ни одна из сторон не потребует расторжения.

На время стажировки работодатель будет обязан организовать наставничество, чтобы помочь сотруднику освоить рабочие навыки. Если затем с ним заключат новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.

Новые положения не распространятся на стажировки по охране труда и стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, регулируемые специальными нормативными актами. Также они не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.

Лента новостей