Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

Расширение производства и новые рабочие места: Группа «Черкизово» вложит больше миллиарда рублей в Алтайский край

Средства пойдут на модернизацию завода по убою птицы в Бийске, а также на строительство новых корпусов для выращивания в Зональном районе.

Увеличить мощность завода по убою больше чем на 60 % «Алтайский бройлер» планирует уже к ноябрю этого года. Сейчас скорость конвейера – 6 тысяч голов в час. Осенью она должна возрасти до 10 тысяч. Понадобятся мощности для выращивания птицы. Компания планирует строительство новых корпусов.

«В настоящее время в Зональном районе приобретено 2 земельных участка для новых площадок, и, соответственно, идёт сборка и подготовка всей проектной документации для начала строительства. То есть в планах расширение. Пока всё идёт по графику, который был утверждён и закреплён», — рассказывает руководитель филиала «Алтайский бройлер» Румиль Зинюров.

В прошлом году в Бийске запустили новый цех по производству фарша, котлет и колбас, а также построили 6 новых корпусов для выращивания птицы в Зональном районе. Так компания создала около 130 новых рабочих мест. На сегодняшний день в «Алтайском бройлере» трудятся больше 1800 человек.

«Стабильная заработная плата у нас, соцпакет, хороший коллектив. Качество продукции мне здесь нравится. Работа нравится. Вообще всё нравится», — делится впечатлениями изготовитель полуфабрикатов Елена Важина.

После запуска новых корпусов предприятию понадобятся ещё 200 сотрудников: технологи для выращивания, ветеринары, которые будут следить за здоровьем птиц, инженеры для подготовки оборудования и операторы механизированных птицеводческих ферм. Сейчас в «Алтайском бройлере» работают люди из Бийска, Зонального, Троицкого и Смоленского районов. Для них организована доставка до рабочего места.

«Автобусы у нас доставляют из города до Зонального района и по локациям Зонального района плюс Троицкий район. Если будет потребность, мы готовы расширять дополнительные маршруты», — говорит региональный менеджер по персоналу Ольга Новичкова.

У Группы «Черкизово» амбициозные планы по развитию производства в нашем регионе. Сегодня «Алтайский бройлер» выпускает в год 80 тысяч тонн продукции в живом весе. К 2025 году мощность завода планируют увеличить до 115 тысяч тонн.

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Члены Избирательной комиссии расскажут жителям региона о предстоящих выборах.

С 20 августа в Алтайском крае начнется масштабный проект адресного информирования «ИнформУИК». Более 5 тысяч членов участковых избирательных комиссий постучат в двери избирателей во всех населенных пунктах региона.

Жителям края расскажут о едином дне голосования 20 сентября, политических партиях и кандидатах. Также обходчики помогут выбрать удобный способ голосования и подскажут, где находится избирательный участок. При необходимости у избирателей примут заявление о голосовании на дому.

Обходчиков можно будет узнать по белой кепке и синей жилетке с логотипом проекта и Избирательной комиссии Алтайского края. В руках — синяя сумка. При себе у обходчика также будет бейдж и удостоверение.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Общество
Фото: Минсоцзащиты Алтайского края

Светлана Айкина заключила соцконтракт на 200 тысяч рублей и приобрела трёх коз молочного направления – теперь она получает стабильный доход от продажи молока.

Светлана Айкина живёт в Волчихинском районе. Женщина вышла на пенсию, которая не превышает прожиточный минимум. Найти подработку в сельской местности оказалось непросто, поэтому Светлана решила воспользоваться соцконтрактом.

Предпринимательница подготовила смету на покупку трёх коз и кормов – общая сумма составила 200 тысяч рублей, отметили в Минсоцзащиты региона.

Как рассказывает Светлана, опыт в ведении хозяйства у неё был, но беспородные козы давали мало молока. 

«Социальный контракт — это действительно большая помощь: он дал мне возможность воплотить мечту и начать дело, которое теперь приносит стабильный доход. Но всем, кто планирует воспользоваться этим видом государственной поддержки, нужно помнить: это ответственность. Приняв ее, можно исполнить свою мечту!» — поделилась Светлана Айкина. 

Лента новостей