Юрист рассказал, как можно разделить ежегодный отпуск по закону
Ежегодный отпуск в 28 дней — это право каждого работающего. Возможно ли воспользоваться этим правом по своему усмотрению? Сервис по поиску работы «SuperJob» выяснил у юриста по трудовому праву.
На сколько частей можно разделить отпуск?
Четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск нет. Единственное требование на этот счет: хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. А вот остальные 14 дней можно бить на любые части, осталось только договориться с работодателем.
Важно: отпуск на части можно разделить только по соглашению с работодателем. Даже если вы относитесь к льготной категории работников (как, например, многодетные родители, почетные доноры и т. п.) и по закону можете использовать отпуск в удобное для вас время, разделить отпуск на части все равно можете только по соглашению с работодателем.
Есть 2 момента, когда работник может договориться с работодателем о делении своих законных 28 (или более) дней ежегодного оплачиваемого отпуска на части:
- во время составления графика отпусков;
- написав заявление с просьбой разделить уже утвержденный в графике отпуск на части. В этом заявлении нужно указать, на сколько частей вы просите разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая из его частей и сколько составляет продолжительность каждой части.
Конкретных сроков подачи такого заявления нет, но они могут быть установлены во внутренних документах компании.
Что еще необходимо учесть?
Возможно, работодатель установил в локальных нормативных актах организации порядок разделения отпуска на части и предусмотрел:
- сроки, в которые вам нужно обратиться с заявлением;
- порядок согласования с руководителями разделения отпуска на части;
- минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и пр.
Бывает ли на практике, что все части отпуска работника в году меньше 14 дней?
Да, если часть отпуска перенесена на следующий рабочий год работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Обратите внимание: переноса отпуска или части отпуска на следующий год может быть произведен только по договоренности между работником и работодателем. А для некоторых работников такой перенос в принципе недопустим (для работников в возрасте до восемнадцати лет или занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).
Более 1, 5 млн молодых деревьев высадят в лесах Алтайского края
Лесовосстановительная кампания началась в регионе. За осень в лесах высадят более полутора миллионов молодых деревьев. Общая площадь посадок составит 520 гектаров, сообщает Минприроды.
Сезон открыло Шипуновское лесничество. Здесь уже высадили более 20 тысяч сеянцев сосны (около половины от плана). В ближайшее время к посадкам присоединится Панкрушихинское, Озеро-Кузнецовское, Павловское и Тягунское лесничества.
Лес сажают вручную — с помощью лесопосадочных труб. Саженцы — с закрытой корневой системой, выращенные в Алтайском лесном селекционно-семеноводческом центре.
«Это только одна из составляющих наших масштабных работ по лесовосстановлению, которые проводим ежегодно. Обязательно и дальше будем уделять этому вопросу много внимания», — отметил губернатор Виктор Томенко в своих соцсетях.
