Юрист рассказал, как можно разделить ежегодный отпуск по закону
Ежегодный отпуск в 28 дней — это право каждого работающего. Возможно ли воспользоваться этим правом по своему усмотрению? Сервис по поиску работы «SuperJob» выяснил у юриста по трудовому праву.
На сколько частей можно разделить отпуск?
Четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск нет. Единственное требование на этот счет: хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. А вот остальные 14 дней можно бить на любые части, осталось только договориться с работодателем.
Важно: отпуск на части можно разделить только по соглашению с работодателем. Даже если вы относитесь к льготной категории работников (как, например, многодетные родители, почетные доноры и т. п.) и по закону можете использовать отпуск в удобное для вас время, разделить отпуск на части все равно можете только по соглашению с работодателем.
Есть 2 момента, когда работник может договориться с работодателем о делении своих законных 28 (или более) дней ежегодного оплачиваемого отпуска на части:
- во время составления графика отпусков;
- написав заявление с просьбой разделить уже утвержденный в графике отпуск на части. В этом заявлении нужно указать, на сколько частей вы просите разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая из его частей и сколько составляет продолжительность каждой части.
Конкретных сроков подачи такого заявления нет, но они могут быть установлены во внутренних документах компании.
Что еще необходимо учесть?
Возможно, работодатель установил в локальных нормативных актах организации порядок разделения отпуска на части и предусмотрел:
- сроки, в которые вам нужно обратиться с заявлением;
- порядок согласования с руководителями разделения отпуска на части;
- минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и пр.
Бывает ли на практике, что все части отпуска работника в году меньше 14 дней?
Да, если часть отпуска перенесена на следующий рабочий год работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Обратите внимание: переноса отпуска или части отпуска на следующий год может быть произведен только по договоренности между работником и работодателем. А для некоторых работников такой перенос в принципе недопустим (для работников в возрасте до восемнадцати лет или занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).
