В Алтайском крае планируют поднять МРОТ
Окончательное решение примут в последних числах ноября.
Минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне на 2021 год составляет 12 792 рубля в месяц для бюджетников и 13 000 рублей для небюджетников, как сообщает Роструд Алтайского края. С 2022 года его сумма может равняться 13 617 рублям, законопроект по этому вопросу принят Госдумой РФ в первом чтении, поправки к нему рассмотрят 24 ноября 2021 года.
Однако сумма МРОТ для Алтайского края может стать ещё больше: сумму в 15 392 рубля в месяц предварительно называет 3-сторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Туда входят профсоюзы, промышленники и правительство края. Её итоги подведут 18 ноября 2021 года, сообщают на сайте Союза промышленников Алтайского края. Профсоюзы региона же хотят повысить МРОТ в регионе до 16 638 рублей в месяц.
Ранее сообщалось, что в Алтайском крае расходы на зарплату бюджетников вырастут на 13 %, рассказывал ТАСС министр финансов края Данил Ситников.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
