Названы главные изменения при четырехдневной рабочей неделе

Во время пандемии коронавируса некоторые работники работали на удалёнке. Вследствие этого многие работодатели поняли, что для эффективной работы компании необязательно всем сотрудникам появляться на рабочем месте каждый день. Но несмотря на это сокращение рабочей недели маловероятно.

«Когда людям предоставляют возможность свободно выбрать день, когда не надо ехать в офис, то все выбирают разное. Практика показывает, что, с точки зрения работника, есть две модели. Первая – когда человек удлиняет перерыв и освобождает пятницу или понедельник. Это выбор тех, кому нужно куда-то уехать. Вторая модель подходит людям, которые не склонны к разъездам. Для них большую ценность представляет перерыв в середине недели, в среду. Назвать единый свободный день для всей страны я не возьмусь», – сказала профессор Разумова.

По словам эксперта, вопрос о переходе на четырехдневную рабочую неделю сейчас не стоит. Но если решение всё же примут, то рабочие часы, скорее всего, сократят и перераспределят.

«Само понятие четырехдневная рабочая неделя несколько условно. Человек просто не 40 часов будет работать, а 32 часа в неделю. Эти 32 часа могут распределяться в зависимости от вида деятельности. Если мы рассмотрим сферу услуг, то банки внедряют продленный день, а транспорт все чаще работает круглосуточно. Еще много круглосуточных медицинских центров и разные другие виды деятельности. Это означает, что не условная среда станет выходным, а просто рабочие 32 часа будут распределены», – предположила Татьяна Разумова.