Информационный телеканал Алтайского края
Общество

В Алтайском крае начался Межрегиональный форум рабочей молодежи

В Алтайском крае 13 ноября 2020 года состоялось открытие Межрегионального форума рабочей молодежи.

В этом году форум проходит в режиме онлайн, тем самым расширяя границы. Впервые форум объединил активную молодежь в возрасте от 18 до 35 лет не только регионов Сибирского федерального округа, но и других федеральных округов: Челябинской, Ростовской, Тверской, Нижегородской, Амурской областей, Республики Дагестан, Республики Татарстан и многих других.

Мероприятие направлено на формирование сообщества молодых профессионалов для обмена опытом, знаниями и повышения уровня профессионального развития работающей молодёжи предприятий реального сектора экономики.

Приветственный адрес участникам форума направил руководитель Федерального агентства по делам молодежи Александр Бугаев:

«Развитию молодых профессионалов и популяризации рабочих профессий сегодня уделяется огромное внимание со стороны государства. Мы круглогодично ведем активную работу со студентами, молодыми специалистами и работающей молодежью. Ежегодно проводим Всероссийский форум рабочей молодежи. В этом году он состоялся в онлайн-формате и объединил более 300 молодых специалистов со всей России. За свою историю форум завоевал авторитет и доверие, стал традиционным мероприятием для эффективного общения лидеров профессиональных сообществ, знающих и любящих свое дело. Уверен, Межрегиональный ФРМ-2020 станет для вас полезной площадкой для саморазвития, обмена опытом, знаниями, продвижения по карьерному пути, популяризации ваших профессий и создания новых инновационных проектов, которые помогут в развитии не только молодым специалистам, но и целым предприятиям и организациям. Желаю вам эффективной работы, новых интересных знакомств и успехов на вашем профессиональном пути!»

С приветственным словом к участникам форума обратилась начальник управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края Екатерина Четошникова:

«Труд и достижение людей рабочих профессий во многом определяет социальное и экономическое процветание нашей страны. Особую роль в этом, несомненно, играет молодежь. Наш форум направлен на формирование сообщества молодых профессионалов Сибирского федерального округа для обмена опытом, знаниями и повышения уровня профессионального развития работающей молодёжи предприятий реального сектора экономики. Сегодня перед экранами собрались самые активные и инициативные представители сообщества молодых специалистов, которые, уверена, вскоре станут высокопрофессиональными квалифицированными рабочими кадрами. Убеждена, что по итогам форума в молодежной среде повысится престижность работы на промышленных, транспортных и сельскохозяйственных предприятиях. А участники будут применять полученные знания в своих регионах. Поздравляю всех с открытием форума и желаю плодотворной работы, новых свершений, и чтобы в жизни вы добились только самых высоких результатов!»

Видеообращение с приветствием направил директор ФГБУ «Центр содействия молодым специалистам» Анатолий Зорин: «Мы ежегодно проводим Всероссийский форум рабочей молодежи с 2013 года и традиционно объединяем талантливую рабочую молодежь со всей России. За свою богатую историю форум помог тысячам молодых специалистов улучшить свои профессиональные навыки, получить общественно полезные знания и самореализоваться. Мы осуществляем вовлечение молодежи в профессиональную предпринимательскую деятельность, инновационную, а также помогаем формировать надпрофессиональные навыки. Желаю вам продуктивной работы, успехов в профессиональной деятельности и приглашаю вас всех на наши мероприятия, в которых мы активно интегрируем повестку молодых специалистов».

На форуме участников ждёт двухдневная образовательная программа с мастер-классами, презентациями практик работы с молодежью на предприятиях и в организациях Сибирского федерального округа, встреча в рамках федерального проекта «Диалог на равных» с руководителем предприятия Алтайского края.

Образовательные площадки форума представлены по следующим направлениям:

  • коммуникационные проекты;
  • softskills – ключевая компетенция карьерного роста и осознанного лидерства;
  • геймификация рабочих процессов как инструмент мотивации сотрудников;
  • адаптация молодых специалистов на предприятиях, наставничество;
  • корпоративное волонтёрство и корпоративная социальная ответственность.

Кроме образовательной программы, участников ждут конкурсы и розыгрыши.

Помимо этого, в рамках форума пройдет региональный конкурс среди организаций и предприятий Алтайского края на лучшую систему работы с молодёжью.

Организаторами форума выступают управление молодёжной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края и Краевой дворец молодежи при поддержке Министерства промышленности и энергетики Алтайского края, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов.

Важно

По данным Алтайского ЦГМС, 14 августа без осадков. 

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Недвижимость
Общество
Фото: Катунь 24

В регионе набирает популярность тренд на реставрацию старинных купеческих особняков силами частного бизнеса. Рассказываем, зачем инвесторы берут под крыло ветхие памятники архитектуры и как из убыточного на первый взгляд проекта получается модное городское пространство.

В Алтайском крае предприниматели всё чаще берутся за восстановление памятников архитектуры. Схема «дом за рубль» с обязательством провести реставрацию за свой счёт кажется рискованной, но практика показывает: на такие шаги готовы идти, превращая ветхие руины в работающие креативные пространства. Как это работает, говорили на пленарной сессии «Архитектура как капитал: сохранение наследия и креативный бизнес», которая прошла в Барнауле.

Площадкой для дискуссии стал восстановленный Дом купца Сухова. Это здание — пример того, как исторический объект может обрести новую жизнь. Сегодня здесь не просто отреставрированные фасады и интерьеры, а действующее креативное пространство, где проводят мероприятия, включая регистрации брака. Идея такого использования пришла не сразу, но именно она сделала дом точкой притяжения для горожан и гостей города.

Владелец Дома Сухова, предприниматель Евгений Лишин признаётся: мотивацией стало не желание заработать, а красота здания. «Мы гуляли с семьёй, видели, что дом разрушается, и понимали, насколько он красив. Это и стало толчком: мы начали искать, кому принадлежит здание и как его можно восстановить», — рассказывает он.

Восстановление памятников архитектуры без государственного бюджета — задача сложная, но выполнимая. Однако без поддержки власти такие проекты остаются огромным риском. В этом году на платформе «Дом РФ» разместили 39 исторических объектов Алтайского края, находящихся в неудовлетворительном состоянии. Из них 11 уже нашли инвесторов.

Заместитель председателя правительства Алтайского края Юрий Абдуллаев отмечает: государство предлагает ряд преференций. Это и приобретение объекта за символическую плату, и льготная ставка ниже ключевой, и другие меры поддержки. Пример Дома купца Сухова, где отреставрированы и фасад, и внутренние помещения, показывает: такие механизмы работают.

Не только Барнаул, но и Бийск активно включается в восстановление исторической застройки. Там уже восстановлен пассаж Клевцова, а предприниматели объединяются, чтобы вернуть к жизни купеческие особняки. Один из ярких примеров — креативное пространство «Эпицентр», которое создаёт Виктория Моргоева. Она приехала на форум с конкретными вопросами, как получить поддержку для создания кластера в родном городе. «Возможно, я найду ответы, которые помогут сохранить наши здания и осуществить мою мечту создать креативный кластер», — говорит она.

Застройщики, участвовавшие в сессии, подчёркивают: реставрация исторических зданий — не коммерческая история с быстрой окупаемостью. Это вложение в будущее, которое требует времени и терпения. Власть в свою очередь демонстрирует пример: восстановлен военно-исторический музей, разместившийся в бывшей больнице начала XX века. На улице Льва Толстого реставрируется особняк для нужд филармонии. А неподалёку от места проведения дискуссии находится здание богадельни, которое тоже ждёт своего инвестора.

Историческая архитектура — это не груз, а капитал. Он начинает работать, когда есть синергия смелости бизнеса, гибкости государства и энергии креативного класса. Примеры Дома Сухова, пассажа Клевцова и других восстановленных зданий доказывают: сохраняя наследие, можно создавать новые точки роста для экономики и культуры региона.

Общество
Фото: Катунь 24

Аналитики выяснили, кто чаще всего страдает от рабочей деградации.

По данным нового исследования сервиса по поиску работы SuperJob, 49 % трудоустроенных барнаульцев считают, что их нынешняя должность способствует профессиональному развитию. Ещё 33 % респондентов отмечают стабильность — работа не даёт им ни ощутимого развития, ни деградации, позволяя просто поддерживать текущий уровень компетенций. При этом 10 % опрошенных горожан откровенно признались, что на своём рабочем месте постепенно теряют квалификацию и забывают ценные навыки.

Аналитики выявили интересные гендерные и возрастные различия. Выяснилось, что женщины чаще мужчин чувствуют себя растущими специалистами (51 % против 46 %). А вот представители сильного пола чаще жалуются на профессиональную деградацию — 13 % против 8 % у горожанок. Самой оптимистичной категорией оказалась молодёжь до 35 лет: каждый второй в этом возрасте видит своё развитие. Зато утрата навыков сильнее всего тревожит опытных сотрудников старше 45 лет (16 %).

Уровень заработка также напрямую влияет на оценку своего карьерного положения: чем выше доход, тем чаще люди говорят о профессиональном развитии. Среди барнаульцев с ежемесячной зарплатой до 100 тысяч рублей лишь 36 % чувствуют рост на работе, тогда как среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей этот показатель достигает 57 %. Интересно, что потеря квалификации больше всего беспокоит так называемый средний класс — респондентов с доходом от 100 до 150 тысяч рублей (17 %).

Лента новостей