Информационный телеканал
Алтайского края
24 июля 2020 / 14:36

Жительница Барнаула не смогла получить пособие на дочь из-за одной буквы

Одинокой матери помогли представители Общероссийского народного фронта.

Женщина, воспитывающая двоих несовершеннолетних детей, планировала получить ежемесячные выплаты на пятилетнюю дочь. Она находится в разводе, алименты не получает, а размер ее заработной платы ниже прожиточного минимума. При этом органы соцзащиты отказали ей в назначении детского пособия.

«Мы обратились за разъяснениями в министерство социальной защиты Алтайского края. Выяснилось, что мама, подавая в мае на портале Госуслуг заявление о назначении ежемесячной выплаты, допустила описку в отчестве девочки: вместо Алексеевна указала «Алекссевна». Автоматизированная информационная система не нашла такого ребенка, поэтому маме пришел отказ на основании предоставления недостоверных или неполных сведений», – рассказала сопредседатель регионального штаба ОНФ в Алтайском крае Евгения Гущина.

После вмешательства общественников ситуация разрешилась. В июне женщина подала новое заявление, и региональное минсоцзащиты перечислило ей 30 609 руб. за период с 1 января по 30 июня 2020 г., а также 5101,50 руб. за июль. Выплату в таком размере жительница Барнаула теперь будет получать ежемесячно, заверили в министерстве.

Активисты ОНФ в Алтайском крае призывают родителей быть внимательными при подаче заявлений о назначении выплат, чтобы не лишать свои семьи государственной поддержки.

Напомним, с 1 января 2020 г. в соответствии с поручением президента России, лидера ОНФ Владимира Путина семьи с уровнем дохода в один прожиточный минимум на человека начали получать ежемесячные выплаты на детей от трех до семи лет.

Нужно больше информации? Ищите в Яндексе!
Проекты телеканала
Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

По данным органов профилактики, фейки публикуются зарубежными проукраинскими ресурсами и касаются якобы аварийного состояния и износа промышленных объектов.

Сообщается, что информационные вбросы появились после неудачных попыток иностранных СМИ получить сведения о модернизации производственных мощностей оборонной промышленности города. Правоохранительные органы отмечают, что более десяти попыток сбора конфиденциальной информации связаны с деятельностью зарубежной медиакорпорации.

Специалисты подчёркивают, что подобные публикации направлены на формирование искажённой повестки в зарубежных СМИ и используются для дискредитации оборонной отрасли.

Жителей Бийска и сотрудников предприятий просят сохранять бдительность и сообщать в правоохранительные органы о подозрительных контактах и запросах информации.

Эксперты Авито изучили зарплатные предложения для представителей рабочих профессий и определили, что в 2025 году в Алтайском крае самой высокооплачиваемой стала специальность каменщика. В среднем работодатели предлагали новым сотрудникам этого направления 165 842 руб/мес (+36% за год).

При этом уровень заработной платы во многом зависит от опыта кандидатов, специфики и условий работы. В вакансиях обычно указываются зарплатные вилки, которые отражают различия в квалификации специалистов, графике и формате занятости. Некоторые позиции предусматривают работу вахтой. При расчете средних зарплатных предложений эксперты учитывали вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет.

На втором месте в рейтинге высокооплачиваемых профессий оказались монолитчики. Средние предлагаемые доходы достигли 164 000 руб/мес (+58% за год). Эти специалисты занимаются заливкой железобетонных конструкций, армированием и контролем качества бетона, обеспечивают прочность и точность строительных объектов.

Третью строчку заняли стикеровщики: им предлагали в среднем 155 406 руб/мес (+53% за год). Они отвечают за маркировку и наклейку идентификационных элементов на изделия, упаковку продукции и подготовку к транспортировке, следят за точностью и аккуратностью выполнения работ.

Рабочая среда в барнаульских компаниях стала местом столкновения разных мировоззрений и культурных кодов. Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob провели опрос среди молодых специалистов до 25 лет (поколение Z) и сотрудников старше 45 лет (бумеры), чтобы выяснить, как разные поколения оценивают друг друга. Выяснилось, что молодёжь видит в возрастных коллегах наставников, тогда как старшее поколение чаще замечает в новичках недостатки.

Согласно исследованию, сотрудники 45+ видят в молодых кадрах прежде всего проблемы. Главными претензиями стали отсутствие мотивации (12 %), легкомысленность (10 %), а также лень и низкая квалификация (по 8 %). Ещё 5 % опрошенных отметили меркантильность зумеров. При этом старшие коллеги всё же находят и плюсы: 11 % выделили целеустремленность, а цифровую грамотность и мобильность отметили по 4–5 % респондентов. Любопытно, что мнения разделились по поводу дисциплины: 6 % барнаульцев старше 45 лет считают молодёжь безответственной, а 5 %, наоборот, хвалят за ответственность и исполнительность.

Отзывы зумеров о бумерах оказались значительно позитивнее. Для трети молодых специалистов коллеги 45+ – это в первую очередь носители уникального опыта и экспертизы. 16 % опрошенных ценят старших за надёжность, а 13 % – за эмоциональную зрелость и стрессоустойчивость. Многие воспринимают возрастных сотрудников как наставников с системным мышлением. Единственным существенным недостатком, который выделила молодёжь (11 %), стал консерватизм и сопротивление изменениям. То, что бумеры считают стабильностью, зумеры часто воспринимают как неготовность меняться и развиваться.