Бюджет Барнаула приняли депутаты гордумы в первом чтении
На заседании Барнаульской городской Думы 8 ноября в центре внимания депутатов было рассмотрение в первом чтении вопроса о бюджете Барнаула на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов, сообщает пресс-служба городской администрации.
Председатель комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Надежда Тиньгаева проинформировала о процессе формирования городской казны. В частности, проект бюджета был рассмотрен на заседаниях комиссии по бюджетным проектировкам, независимой экспертной комиссии, на публичных слушаниях. Обеспечена положительная динамика налоговых и неналоговых доходов, в 2020 году – 104,9% к оценке ожидаемого исполнения 2019 года, что составит 7 млрд 406,2 млн рублей, в 2021 году – 104,8%, в 2022 году – 106,2%.
Безвозмездные поступления из краевого бюджета запланированы в объеме 4 млрд 871,1 млн рублей, в том числе предоставление в 2020 году субсидий на строительство школ и детских садов, обеспечение дорожной деятельности. Межбюджетные трансферты будут скорректированы после утверждения закона о краевом бюджете на 2020-2022 годы.
Размер расходов определен с учетом сохранения сбалансированности бюджета в условиях ограниченного роста доходов. Расходы на реализацию муниципальных программ с учетом межбюджетных трансфертов в 2020 году составят 88,4% общего объема расходов бюджета.
Проект бюджета признан Счетной палатой города в целом соответствующим положениям бюджетного законодательства.
«Бюджет города на трехлетний период сформирован по доходам на 2020 год в сумме 12 млрд 282,8 млн рублей; на 2021 год – 11 млрд 931,5 млн рублей; на 2022 год – 12 млрд 408,5 млн рублей. По расходам: на 2020 год в объёме 12 млрд 348,2 млн рублей; на 2021 год в объеме 11 млрд 964,4 млн рублей; на 2022 год в объеме 12 млрд 422,4 млн рублей. Дефицит бюджета города: на 2020 год определен в сумме 65,4 млн рублей; на 2021 год – 32,9 млн рублей; на 2022 год – 13,9 млн рублей, что не превышает уровня, установленного Бюджетным кодексом Российской Федерации», – подытожила Надежда Тиньгаева.
Председатель комитета по бюджету, налогам и финансам Барнаульской городской Думы Андрей Солодилов отметил, что при формировании бюджета главная задача на сегодняшний день – увеличение поступлений, особенно в части собственных доходов.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
