В 2015 году уже 30 тысяч жителей Алтайского края нашли работу с помощью службы занятости

Чтобы найти подходящую работу, за помощью в службу занятости населения в январе — мае 2015 года обратились 42,5 тыс. жителей Алтайского края. За этот же период при содействии службы занятости нашли работу (доходное занятие) 28,9 тыс. человек.

В том числе к общественным и временным работам приступили 9,2 тыс. человек, финансовую помощь для организации собственного дела получили 227 человек.

По направлению центров занятости к обучению профессиям, востребованным на рынке труда, приступили 2,8 тыс. человек, в том числе 159 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и планирующих вернуться на работу, и 20 пенсионеров, которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

В январе-мае потребность работодателей в работниках, заявленная в органы службы занятости населения в течение 2015 года, составила 65,3 тыс. человек. Основная доля приходится на сельское хозяйство (19%), обрабатывающие производства (18%), здравоохранение (12%), оптовую и розничную торговлю (11%).

Безработными в этот период признаны 21,4 тыс. человек. Наибольший процент среди них — работавшие в сельском хозяйстве (15%), оптовой и розничной торговле (14%), обрабатывающих производствах (13%).

По данным на 1 июня, официально зарегистрированных безработных в Алтайском крае 22,3 тыс. человек. За месяц показатель снизился на 700 человек. Уровень зарегистрированной безработицы за прошедший месяц снизился с 2 до 1,9% к численности экономически активного населения.

В базе данных службы занятости населения на начало июня зарегистрировано 19,8 тыс. вакансий (на 1,8 тысячи больше, чем месяцем ранее), в том числе порядка 70% с оплатой труда выше прожиточного минимума. Напряженность на регистрируемом рынке труда составила 1,3 незанятых граждан на одно свободное рабочее место (на 1 мая этот показатель - 1,5).

С начала 2015 года из организаций края уволено более 4,5 тыс. человек, что почти вдвое меньше, чем было заявлено. «Такая разница в большей мере вызвана проведением процедуры сокращения в связи с организационно-штатными мероприятиями. Эти процессы наиболее характерны для сферы государственного управления», — уточняют в Главтрудсоцзащите, пишет altairegion22.ru.