Doc22: в Алтайском крае более 91% опрошенных предприятий оценивают свое положение как «удовлетворительное»
К слову, по данным Центробанка, в среднем по России процент «удовлетворенных» своим экономическим положением не дотягивает и до 80 (78,8 процента). Тем не менее, по данным опроса, его участники утверждают, что основные параметры, формирующие экономическую конъюнктуру или на нее влияющие, в Алтайском крае продолжают ухудшаться.
Отделение по Алтайскому краю Сибирского главного управления ЦБ РФ подготовило Конъюнктурный обзор за январь 2016 года. По оценкам предприятий-участников мониторинга, полученным в результате опроса 394 предприятий различных отраслей экономики региона, в Алтайском крае в январе улучшилась экономическая конъюнктура.
Большинство алтайских предприятий (более 91 процента) по-прежнему характеризовали свое экономическое положение как удовлетворительное.
Между тем результаты опроса свидетельствуют о том, что в целом ситуация в сфере производства товаров и услуг по сравнению с декабрем 2015 года ухудшилась. Руководители опрошенных предприятий отмечают снижение уровня загрузки производственных мощностей, отмечая в то же время, что несколько улучшились условия банковского кредитования.
Что же ожидает предприятия края в ближайшие три месяца?
По мнению опрошенных, сохранились ожидания сокращения объемов производства – в оптовой торговле, на транспорте и в связи, в производстве пищевых продуктов, машин и оборудования, металлургии. Преобладают ожидания снижения спроса.
А вот сокращения численности занятых ожидают меньше, чем раньше. Тем не менее опрошенные прогнозируют, что сокращения персонала затронут сельское хозяйство, торговлю, строительство, транспорт и связь. Подробнее можно посмотреть на сайте информационно-аналитического портала doc22.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
