Информационный телеканал Алтайского края
Реклама на Катунь 24: (3852) 999-800
11 сентября 2026 / 17:04

Алтайский край привлекает соотечественников из ближнего и дальнего зарубежья

За 16 лет реализации государственной программы по переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, Алтайский край накопил положительный опыт по привлечению новых жителей. За это время в регион переехали более 21 тыс. человек — в основном из приграничного Казахстана, а также из Германии, Армении, Киргизии, Узбекистана, Канады, Латвии и других стран ближнего и дальнего зарубежья.

Из Алма-Аты в Яровое: история семьи Работяговых

Анна Работягова с мужем Николаем, дочерью Елизаветой и сыном Марком переехали из Алма-Аты в Яровое в июне 2025 года по госпрограмме переселения. О возможности участия в программе узнали от знакомых. Обратились в зарубежное представительство России в Алма-Ате с заявлением и всеми необходимыми документами.

«Сложностей никаких не было. Очень быстро у нас получилось собрать все документы. Очень быстро всё подали, приняли, буквально два-три месяца, и нам всё одобрили», — рассказывает Анна.

Первые полгода после переезда семья арендовала жилье. Затем продали недвижимость в Алма-Ате и купили дом в Яровом. Сразу после переезда организовали компьютерный клуб для детей. Сегодня в планах Николая и Анны — защитить бизнес-план для оформления социального контракта, чтобы расширить дело и продолжить жить в Яровом. Дочь Елизавета учится в школе, а сын Марк ходит в детский сад.

На вопрос, почему сменили южный мегаполис на курортный город Алтайского края, отвечают, что выбрали это место неслучайно.

«Первое — это климат. Сто процентов, это климат. У нас город достаточно переизбыточный какими-то газами и всем этим. Второе — мы ездили 8 лет сюда в гости. Нам начало нравиться и нравиться так, что уже пора было сюда поехать жить», — говорит Николай Работягов.

Меры поддержки для участников программы

Программой переселения предусмотрен комплекс федеральных и региональных финансовых мер поддержки соотечественников, переезжающих в Россию. В их числе подъемные, компенсация проезда и провоза имущества к месту проживания в крае, возмещение оплаты найма жилья и медицинского осмотра для получения гражданства, поддержка многодетных семей и студентов.

«Как участник государственной программы мы воспользовались компенсацией стоимости арендного жилья за полгода, компенсацией медицинского освидетельствования и получили подъёмные от государства», — подтверждает Анна Работягова.

Из Германии в Чарышский район: история Михаэля Крылова

В последние годы растет интерес к Алтайскому краю у соотечественников из Германии. Михаэль Крылов родился в Киргизии, потом семья жила в Немецком национальном районе Алтайского края. В Германию уехал в 1996-м и прожил там тридцать лет. Последние годы все чаще стал задумываться о переезде в Россию. В 2025-м в российском консульстве в Бонне узнал о возможности участия в программе переселения соотечественников. А через год Михаэль вместе с супругой Анди уже переехали в село Малый Бащелак Чарышского района. Привлекла живописная природа этих мест.

«Скажем так, идея переезда уже зародилась давно. Где-то лет восемь назад первый раз идея появилась переехать в Россию, — вспоминает Михаэль. — Нам посоветовали переезд по программе переселения, так как для переселенцев от государства есть определённые льготы, в том числе можно быстро получить гражданство».

Тестирование на знание русского языка и истории

С 2025 года для получения гражданства России законодательством предусмотрено обязательное тестирование иностранных граждан на знание русского языка и истории России. Это требование коснулось и многих участников программы переселения соотечественников. Губернатор Алтайского края принял решение дополнить перечень мер поддержки приезжающих в регион соотечественников компенсацией затрат на прохождение такого тестирования.

«Для меня это попроще было, то, что я учился в Советском Союзе, и, соответственно, всё, что касается грамматики, мне это довольно-таки легко далось, — делится Михаэль. — Всё, что касается истории, законодательства, это пришлось чуть-чуть освежить».

Анди — этническая немка, родилась и выросла в Германии. Для нее главным испытанием при переезде стал экзамен на знание русского языка. Говорит, готовилась к нему каждый день.

«Много недель каждый день тренировалась. Обычно я сидела между нашими гусями и учила эти тест-вопросы в интернете. И гуси меня поддерживали», — улыбается Анди.

Крыловы уже прошли тестирование в Барнауле и сейчас ждут получения российского гражданства.

Планы на будущее

У Михаэля есть взрослые дети, которые пока остались в Германии. Но в дальнейшем они тоже планируют переехать в Россию.

«Младший сын, ему девятнадцать лет, очень любит Россию, он очень любит сюда приезжать в гости и хотел бы сюда переехать. Старшие дети в процессе. То есть мы сначала надеемся, что они как можно быстрее приедут к нам в гости и в дальнейшем, возможно, переедут тоже сюда», — говорит Михаэль.

Сейчас Михаэль и Анди арендуют дом, держат кур, гусей и уток. В дальнейшем планируют организовать фермерское хозяйство недалеко от села и развивать агротуризм. А красота новой родины вдохновляет Михаэля на стихи и песни про Алтайский край.

«Любовь моя, Алтайский край,
Здесь я дышу, здесь я живой,
Жемчужина Сибири, мой родимый край,
Мой родимый край», — поёт он.

Традиции и преемственность

Анна Работягова уверена, что переезд — это не только смена места жительства, но и возможность сохранить культурные корни.

«Мы переехали в Яровое, нам очень нравится это место. Это очень красивое место, богатое природой. Мы всегда в семье чтили традиции нашей культуры. И я хочу, чтобы мои дети дальше продолжали чтить традиции, воспитывались на нашей исторической земле», — говорит она.

Совет тем, кто думает о переезде

Михаэль Крылов, прошедший путь от первого размышления о переезде до обустройства на новом месте, даёт простой совет соотечественникам:

«Не бойтесь, трудности есть. Трудности есть и будут, но самое главное — цель, самое главное — желание. Если человек хочет, то все трудности преодолимы».

Истории семьи Работяговых и семьи Крыловых — примеры того, как государственная программа помогает людям найти новый дом, реализовать себя и сохранить связь с исторической родиной. Алтайский край продолжает привлекать соотечественников, предлагая не только финансовую поддержку, но и возможность жить в месте с богатой природой и культурными традициями.

Важно

Смотрите церемонию награждения премии «Наши» в прямом эфире.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Смотрите новости Барнаула и Алтайского края в эфире телеканала «Катунь 24».

  • Юная жительница Барнаула изучает кристаллы и проводит экскурсии в музее.
  • В Залесовской ЦРБ идет капитальный ремонт взрослой поликлиники.
  • Управление ФСБ России по Алтайскому краю возглавил новый руководитель.
  • Фольклорный ансамбль более 20 лет сохраняет народные традиции в Чарышском районе.
  • Девятый краевой слёт «серебряных» волонтёров прошел в Барнауле.
     

Смотрите новости Барнаула и Алтайского края в эфире телеканала «Катунь 24».

  • Телеканал «Катунь-24» вручил премию «Наши Дети» юным жителям Алтайского края за успехи в спорте, культуре и общественной жизни
  • В Залесовской ЦРБ идёт капитальный ремонт взрослой поликлиники стоимостью 60 миллионов рублей с завершением через два года
  • Полномочный представитель Анатолий Серышев провёл совещание по подготовке регионов Сибири к зиме и модернизации коммунальной инфраструктуры
  • Гимнастка Анна Тимошенко из Барнаула вошла в Книгу рекордов России, выполнив 17 сложных элементов за минуту
  • В рубрике «Книжный шкаф» рассказали о георгиевском кавалере Александре Алябьеве с 19 боевыми наградами и его реабилитации в 1997 году


 

Правда ли, что молодым везде у нас дорога? И особенно в промышленности? В каком направлении лучше развиваться молодёжи, чтобы добиться успеха в меняющемся мире новых экономических вызовов? Об этом в студии "Интервью дня" поговорили с нашими гостями: директором по развитию Алтайского завода прецизионных изделий (в этом году предприятию исполнилось 35 лет) Денисом Любимовым и заместителем технического директора АЗПИ Сергеем Бобровым. 

Интерес к техническим специальностям растёт

По наблюдениям собеседников, в последние годы интерес молодёжи к техническим специальностям заметно вырос. Одна из причин — достойный уровень заработной платы в производственной сфере. Однако дело не только в деньгах.

«Молодёжь наигралась в игрушки и начала понимать, что наибольшее удовлетворение получаешь, когда создаёшь что-то полезное для общества, а не просто зарабатываешь лайки», — считает Денис Любимов.

Он привёл личный пример: его сын неожиданно для отца поступил в колледж на технологии машиностроения без какого-либо принуждения. Сам Денис Любимов пришёл на предприятие сразу после института как системотехник, обслуживал компьютеры и писал программы, постепенно углублялся в станки и производство и дорос до директора по развитию.

Карьерный рост – не исключение, а правило

Опасения молодых специалистов, что на заводе можно надолго застрять на одной позиции, собеседники считают необоснованными. По словам Дениса Любимова, практически всё руководство предприятия выросло на заводе — от наладчиков и конструкторов до технических и финансовых директоров.

Сергей Бобров подтвердил это на собственном примере. Он пришёл на завод на следующий день после получения диплома и устроился инженером-конструктором без категории. Затем прошёл все ступени: первая, вторая, третья категории, ведущий инженер, главный конструктор — и теперь занимает должность заместителя технического директора. В его биографии были и командировки на производство, и работа технологом.

«Ни дня мы не отдыхали после получения диплома. У нас начался курс молодого бойца, где мы руками познавали все тонкости изделий, которые выпускает завод», — вспоминает он.

Санкции как окно возможностей

Ограничения, с которыми столкнулась российская промышленность, собеседники воспринимают не как препятствие, а как стимул к развитию. Сергей Бобров уверен: чем меньше готовых инструментов, тем больше приходится применять собственные голову и руки.

«Когда ты ограничен в возможностях и ресурсах, ты должен проявлять себя, а не выпрашивать инструменты для реализации идей», — говорит он.

Денис Любимов вспомнил слова одного из своих наставников на заводе — американца, работавшего на предприятии несколько лет. Тот говорил: «У нас нет проблем, у нас есть возможности, которые нужно реализовывать». Преодоление трудностей, по мнению Любимова, приносит реальное удовольствие.

Новое поколение на производстве

Каждое молодое поколение сталкивается с критикой старших, но собеседники не склонны упрекать нынешнюю молодёжь. Сергей Бобров рассказал, что завод ежегодно принимает выпускников политехнического университета с кафедр технологий машиностроения, двигателей внутреннего сгорания, инноватики и других.

«Это отличные ребята, многогранные и интересные. К ним просто нужно найти подход. Если они видят конечную цель, то готовы работать больше, чем старшее поколение», — отметил он.

По его словам, мотивация молодых специалистов изменилась, но это не делает их худшими работниками. 

«У меня нет претензий к молодому поколению. Наоборот, они заставляют меня двигаться вперёд», — добавил Бобров.

35 лет – от малых изделий до гордости России

За 35 лет завод прошёл огромный путь. По словам Дениса Любимова, предприятие начинало с нескольких небольших изделий, а сегодня является единственным в России производителем полнокомплектных топливных систем с электронным управлением.

«Это гордость не только Алтайского края, это гордость России. Проделан большой путь благодаря нашему наставнику и в большинстве благодаря нашим работникам, их вкладу и энтузиазму», — подчеркнул он.

Сергей Бобров согласен: при подготовке к юбилею сотрудники пересматривали архивные кадры, и разница между тем, с чего начиналось предприятие, и тем, что есть сейчас, разительна.

Гордость за завод – обязательная составляющая

Материальная мотивация важна, но без ощущения причастности к общему делу новых проектов не будет. Собеседники уверены: гордость за предприятие — обязательная составляющая работы.

«Без ощущения того, что ты создаёшь результат и завод стоит за твоей спиной, мало можно сделать полезного», — говорит Сергей Бобров.

Денис Любимов добавил, что достойная зарплата и нематериальные стимулы должны работать вместе. Именно это позволяет предприятию развиваться и укреплять потенциал автомобильной промышленности России.

Лента новостей